工傷工傷與工傷事故的區別 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害工傷與工傷事故的區別 ，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關工傷與工傷事故的區別 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”.

一個是傷害，一個是事故。

工傷和事故傷有什么不同工傷與工傷事故的區別 ，邦佑人力幫你分析工傷與工傷事故的區別 ：工傷是在工作中所受到的傷害，包含在上下班途中發生的與機動車的交通事故，且本人不負主要責任的都能認定為工傷。事故是和工作無關，僅因為某種不可預測的原因發生的事故所受到的傷害，所以這種不能認定是工傷。

安全事故和工傷工傷與工傷事故的區別 的區別是工傷與工傷事故的區別 ：安全事故包括對人身工傷與工傷事故的區別 的損害、財產設備的損失和環境的破壞工傷與工傷事故的區別 ，企業社會經濟的損失等等。工傷事故專指人員的傷亡。所以，兩者的區別是，安全事故涉及的范圍廣，工傷事故只針對人。

【法律依據】

《安全生產法》、《工傷保險條例》。法律依據：《工傷認定辦法》第四條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

工傷與公傷工傷與工傷事故的區別 的區別：1、主體和主體之間的關系是不同的。工傷發生在勞動關系中工傷與工傷事故的區別 ，即用人單位與勞動者之間工傷與工傷事故的區別 ，參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系工傷與工傷事故的區別 ，而是具有行政屬性工傷與工傷事故的區別 ；2、確定治療的依據是不同的。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。公共傷害的處理辦法，由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

根據《工傷保險條例》工傷與工傷事故的區別 的規定工傷與工傷事故的區別 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。