如果調崗是不合理部門解散不同意調崗案件 的并且降低了工資部門解散不同意調崗案件 ，那么員工是可以拒絕調崗的部門解散不同意調崗案件 ，除非因此被開除否則沒有賠償。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

部門解散安排轉崗不同意有沒有賠償需要確定合同是否有約定。如果勞動合同中有工作崗位的約定部門解散不同意調崗案件 ，單位若想調動你的崗位，必須經過當事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，申請勞動爭議仲裁解決，要求得到賠償。如果沒有關于崗位或者轉崗的約定，那么想拿到賠償比較困難。

【法律分析】

一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。單位調崗其實是雇傭單位與員工協商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那么公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同。有時公司在調崗時，可能還會涉及到工資下調，工作環境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調崗不合理的情況。但調崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規章制度，反而成為部門解散不同意調崗案件 了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經濟補償金。勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況：（1）第一類：勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等（2）第二類：用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。例如：公司重整、技術變革需裁員、勞動者培訓后仍不能勝任工作。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

在我們日常部門解散不同意調崗案件 的工作方面會遇到很多的問題，比如說一家公司因為不景氣，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進行調崗。但很多的人為部門解散不同意調崗案件 了工作，都會選擇配合公司進行調崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調崗的話，公司會給予補償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關系，公司調崗都需要先和員工協商，達成一致之后才能夠達到調崗的目的。如果公司是沒有和我們先協商就直接進行調崗的話，還要要求我們接受調崗，那他們就是違反了勞動法的規定，應當按照勞動合同向勞動者支付經濟補償金。但是如果公司和我們提前協商過，并且達成了一致，這時候將部門遣散進行調崗是完全合理的，并沒有任何的補償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強有力的武器保護自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領導安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當發生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協商過調崗的事情，并且都已經達成共識了，那公司就有權利將我們調到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協商，沒有達成任何共識就將我們強行的調崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調崗，而是直接起訴他，要求他給予相應的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

一般15個工作日內

調整崗位肯定要提前通知勞動者部門解散不同意調崗案件 ，并且需要與勞動者協商。調崗屬于變更勞動合同部門解散不同意調崗案件 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效部門解散不同意調崗案件 的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性

函，即信函，或稱書信。單位公函，即處理公務所用的書信。單位公函是黨政機關、人民團體、企事業單位間商洽和聯系工作時使用的一種文體。單位公函的使用范圍很廣，平行機關或不相隸屬機關間聯系工作時可以使用公函，上下級機關之間聯系、詢問、答復工作時，也可以使用公函。函的主體內容一定包括函的標題、字號和主送機關。

N+1不叫賠償，叫做解除勞動合同部門解散不同意調崗案件 的經濟補償。其中，+1叫做代通知金。

部門解散，原有業務、崗位不復存在，屬于履行勞動合同的條件發生重大變化。勞資雙方可以就勞動合同的變更進行協商，如不能達成一致，用人單位可以解除勞動合同，但要給予勞動者經濟補償。

用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的，無需支付代通知金。

提問者的情形，符合法定用人單位需要給予經濟補償的情形。

要獲得經濟補償，需要在程序和實體的處理應對上不出差錯，方可維護應有合法權益。

法律依據《勞動合同法》

關于調崗，勞動者需要部門解散不同意調崗案件 了解很多相關知識。不是所有的調崗都可以拒絕，也不是所有的拒絕調崗被解除勞動合同都可以獲得經濟補償或賠償。

每個人的情況有所不同，具體情況具體分析。遇到勞動爭議問題，可聯系筆者。