《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪部門解散不接受調崗應對措施 的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規定部門解散不接受調崗應對措施 的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂部門解散不接受調崗應對措施 了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。

一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的部門解散不接受調崗應對措施 了，我想部門解散不接受調崗應對措施 了解勞動法關于這方面的規定是怎樣的？公司調崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會;第二要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。

公司部門撤銷是很正常部門解散不接受調崗應對措施 的事情部門解散不接受調崗應對措施 ，公司由于發展部門解散不接受調崗應對措施 的需要增加、撤銷、合并部門是一種常見的情況，作為公司員工必須服從公司安排，如果有需要或者特殊情況可以與公司協商但是不可以不服從公司的安排。作為公司領導在給員工調動工作崗位時需要考慮員工的具體情況不能隨意處置，對于員工來說應當盡力配合公司的需要，不能一味地強調許多困難，這樣不論是對公司還是對員工都好。如果員工堅決不服從公司的安排，那么公司可以按照公司內的管理條例給予紀律處分直至辭退，這種做法與勞動法并不沖突。

員工不接受調崗部門解散不接受調崗應對措施 ，第一部門解散不接受調崗應對措施 ，耐心說服部門解散不接受調崗應對措施 ，講清楚工作需要，和調整之后部門解散不接受調崗應對措施 的待遇。

第二，實在不接受調崗，可以按照公司內部制定部門解散不接受調崗應對措施 的政策進行考核，或者是懲罰，一切以大局為重。

第三，可以減少本崗位人員配置，讓其感受到工作的壓力，主動尋求調崗。

調整工作崗位必須是雙方協商一致部門解散不接受調崗應對措施 ，如果在用人單位在對部門解散不接受調崗應對措施 你進行部門解散不接受調崗應對措施 了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓提情況下提出解除勞動關系應屬于違法解除勞動關系，該情況下應支付你解除勞動關系的賠償金（賠償金的計算方式是二倍的經濟補償金，并非如你所說是二倍的賠償金）。

根據《勞動合同法》的相關規定部門解散不接受調崗應對措施 ，工作是勞動合同的必要內容。職工崗位調整需要變更勞動合同，變更勞動合同需要雙方協商。然而，這并不意味著單位的所有調動決定都可以被工人拒絕。因為生產經營的需要，工作調動是合理合法的，與勞動者協商，勞動者不能再拒絕調動。

不想轉崗怎么辦？公司是怎么處理的？員工部門解散不接受調崗應對措施 我應該如何維權。如果崗位不愿意去，用人單位應調整正確的操作方式：1.事先約定：公司在勞動合同中約定，根據生產經營需要，可以調整到類似或相近的崗位2.轉崗合理性:原崗位不再存在，新崗位與原崗位相似，職級、工資、福利、勞動合同期不變。不損害員工，不侮辱懲罰，不給員工帶來不便，合理轉移工作；

3.充分溝通：公司發出書面調職函，表示會根據員工的專業領域為其提供合適的工作選擇，并給予申訴機會；4.規章制度:公司有合法的“規章制度”，規定員工拒絕調動構成嚴重違紀，并證明系統條款已向員工披露5.辭退程序:公司多次與員工溝通工作安排，討論解決處罰，并通知工會辭退，履行通知工會的程序義務。相反，如果沒有事先約定，崗位調整不合理，沒有協商溝通，制度上沒有規定，終止程序不合法，單位以拒絕崗位調整為由解除勞動合同是違法的。不想轉崗怎么辦？公司是怎么處理的？員工我應該如何維權

工人不愿意上崗，怎么維權；首先要研究崗位調整是否合理，是否違反《勞動合同法》的相關規定；第二，一定要清楚了解降薪的原因和依據，因為在合同期內，一定不能無故降薪。如果公司轉崗降薪違反勞動合同法，員工可以申請勞動仲裁。具體操作包括:1.注意收集證據，特別注意收集整理證據，如勞動合同、社保清單、工作證或工作證、工資支付記錄、公司下達的調崗降薪通知員工、文件等證據的收集整理。

不想轉崗怎么辦？公司是怎么處理的？員工我應該如何維權2.用人單位動員后未按原工資標準足額支付勞動報酬，且降薪未獲批準的，可以向勞動行政部門(勞動局)投訴，要求單位補足工資差額，并要求賠償。3.及時向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，避免超過期限。仲裁申請必須在工作地點調整和減薪之日起一年內提出。否則，將有失去仲裁申請的風險。此外，還需向用人單位所在地勞動仲裁委員會提出申請。

公司部門裁員部門解散不接受調崗應對措施 ，被要求調到陌生的崗位部門解散不接受調崗應對措施 ，如果不同意調崗部門解散不接受調崗應對措施 ，勞動者可以依照勞動合同及相關法律而拒絕部門解散不接受調崗應對措施 ，并可以通過協商、調解、投訴、勞動仲裁以及民事訴訟等方式維護自身的權益。

調換工作崗位屬于勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條第一款中規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容”。也就是說，用人單位變更勞動合同的內容，必須與勞動者協商一致，未經協商的單方面變更行為是無效的。作為勞動者的一方，如果不愿意接受變更內容，是有權拒絕的。如果經協商、調解不成，用人單位強行變更或者采用以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，迫使勞動者在違背真實意思的情況下變更勞動合同，這種變更行為是無效的。勞動者可以向勞動保障監察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁結果不服的，可以提起民事訴訟，從而維護自身的合法權益。