公司存在法定過錯(cuò)團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 你自己提辭職肯定沒賠償團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，公司要是辭退你，那肯定就得N+1賠償團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 了。

首先要確定公司屬于什么性質(zhì)團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，為什么解散團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，以及勞動(dòng)合同中團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 的協(xié)議。

如果是破產(chǎn)，那么需要提交相關(guān)文件到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，按照勞動(dòng)局補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行資產(chǎn)清算后補(bǔ)償。

如果是公司還在，你就職的團(tuán)隊(duì)解散，那么需要支付勞動(dòng)合同違約金。其中，如果只是團(tuán)隊(duì)解散，那么并不屬于開除，勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除，只要打卡上班，公司依舊支付工資。

組合團(tuán)隊(duì)突然解散可能需要承擔(dān)法律責(zé)任團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，因?yàn)榻M合團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，組員的個(gè)人成就也是依賴這個(gè)組合團(tuán)隊(duì)才能夠得以實(shí)現(xiàn)，所以組員簽訂的合同一般是與這個(gè)組合有關(guān)，因此一旦組合團(tuán)隊(duì)宣布解散，那么很多投資人就會(huì)起訴這個(gè)組合團(tuán)隊(duì)的所有組合成員，最終讓組合成員背負(fù)上相應(yīng)的法律責(zé)任。作為受大眾喜歡的GOT7組合來說，這個(gè)組合的每一位成員都有著屬于他們自己的精彩才藝，因此他們所有成員所呈現(xiàn)出來的舞臺(tái)效果是十分迷人的。不管是少團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 了哪個(gè)人，GOT7團(tuán)組合的發(fā)展都存在有一定的弊端，同時(shí)不管是哪個(gè)成員離開了GOT7這個(gè)組合，那么這個(gè)成員的發(fā)展也必然充滿著諸多的曲折。

GOT7組合之所以能夠在最近的幾年時(shí)間內(nèi)取得很多的獎(jiǎng)項(xiàng)，關(guān)鍵就在于組合成員之間的共同努力，這個(gè)組合的所有成員都將自己最為擅長的領(lǐng)域表現(xiàn)在大眾的面前，從而讓這個(gè)組合的表演變得更加的有趣以及迷人，最終才會(huì)吸引眾多粉絲的追捧，也才會(huì)吸引更多投資人前去投資。其實(shí)作為投資人來說，他們看中的不是GOT7這個(gè)組合中哪一個(gè)成員的實(shí)力，他們看中的是這個(gè)組合整體所帶來的流量，因此GOT7這個(gè)組合身上肯定有不少關(guān)于整個(gè)組合的合同，一旦哪個(gè)成員離開GOT7這個(gè)組合，那么這個(gè)成員可能就得付出巨大的代價(jià)。不管是一個(gè)組合還是一家公司，只有成員之間的團(tuán)結(jié)互助，才有可能取得最終的成功。一個(gè)人的力量終究過于渺小，只有集齊大家的力量，才有可能戰(zhàn)勝困難，從而迎來成功的曙光。

未來GOT7這個(gè)組合肯定會(huì)重新出現(xiàn)在大眾的眼光中，因?yàn)檫@個(gè)是他們所有成員一起繼續(xù)向前發(fā)展的唯一道路。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平也在慢慢的得到提高，因此越來越多的人們開始追求美，追求時(shí)尚，而這也就誕生了許許多多的偶像以及天團(tuán)組合。如果GOT7組合不一起發(fā)展，那么GOT7組合遲早也會(huì)被別的組合給取代，最終化為市場的炮灰。世界上所有成功的企業(yè)哪一個(gè)不是站在時(shí)代發(fā)展的前沿上進(jìn)行發(fā)展，一家公司只有做出符合時(shí)代發(fā)展潮流的決策，那么公司才能取得成功。

團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 我期待著未來GOT7組合所有成員亮相的那一天，也希望GOT7組合能夠越來越好。

去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解。這是公司方面團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 的原因解散團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，而又不肯按勞動(dòng)法進(jìn)行賠償，那團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 我們員工就可以去仲裁委員會(huì)去告他，拿出你是本公司員工的證據(jù)，例如他們簽訂的合同或者是發(fā)的通知啊，微信工作群等等都可以的。仲裁委員會(huì)就會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，判定公司他們賠償員工三倍的工資。

1、分公司只是變更法定代表人和地址團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ，不影響原勞動(dòng)合同團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 的繼續(xù)履行，公司內(nèi)部部門解散而辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，滿半年不足1年為2個(gè)月工資團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 ；

2、如整個(gè)分公司都解散團(tuán)隊(duì)解散還會(huì)賠償嗎 了，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不足1年為1個(gè)月工資。