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員工下班后飲酒發生交通意外
下班路上喝酒出現交通事故員工下班后飲酒發生交通意外 ，如果醉酒員工下班后飲酒發生交通意外 的話，是不能認定為工傷的。
〈工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷員工下班后飲酒發生交通意外 ：
（一）故意犯罪的員工下班后飲酒發生交通意外 ；
（二）醉酒或者吸毒的；
下班后出去喝酒純屬個人行為，與單位無關，之鞥女士屬于交通事故，不能算作工傷。
工傷是指在工作時間內出現的事故，或者上下班的途中（單位到家里的直線距離或者說最近的路程），超出這個范圍的都不能算工傷。
員工下班以后出去喝酒出車禍后工資怎么發？按因病或非因工負傷工資標準計發工資。各用人單位都有人力資源管理制度或工資管理制度員工下班后飲酒發生交通意外 ，執行制度規定。一般是不低于當地最低工資標準員工下班后飲酒發生交通意外 的80%。
下班途中喝酒出車禍算工傷嗎下班途中喝酒出車禍不算工傷。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一員工下班后飲酒發生交通意外 的，應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工下班后飲酒發生交通意外 ；
二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四、患職業病的；
五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工下班后飲酒發生交通意外 他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
本單位職工下班后飲酒，開車發生事故，單位該承擔什么責任根據工傷保險條例員工下班后飲酒發生交通意外 的規定，因醉酒導致傷亡的，不構成工傷。所以，對于司機的受傷，個人認為是不能構成工傷的，因此不能享受工傷待遇，而且這種情況是完全是由于司機酒后駕車引起的，個人應當對此承擔全部責任，所以單位無須承擔任何的賠償費用，無須提供治療費用。但是對于押運員的所受的傷害，是構成工傷的，單位應當按照工傷待遇支付醫療費和其員工下班后飲酒發生交通意外 他津貼補助。
你們可以去申請工傷認定，如果認定不構成工傷的，你們不用承擔責任，但是如果認定為工傷了，就要根據工傷保險條例的規定支付醫藥費了，所以工傷認定是很重要的，如果你們對認定結果不服的，可以申請復議一次的。
如有其他問題，請補充提問，祝你們好運。
員工在工作時間喝酒出了事故我該賠付嗎？不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故員工下班后飲酒發生交通意外 的話肯定不算工傷員工下班后飲酒發生交通意外 ，即便是為員工下班后飲酒發生交通意外 了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照相關的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。老板是否應該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔賠償責任的。
法律分析
員工在工作時間喝酒，是違反勞動紀律的行為。老板完全有權要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔賠償的責任。企業也會根據實際情況或者事故大小，對企業員工待遇問題也會做出一些相應的補償，應當認定為工傷的法定情形有員工下班后飲酒發生交通意外 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
職工在下班后喝酒駕車出現交通死亡算不算工亡您好員工下班后飲酒發生交通意外 ，以下為對您問題員工下班后飲酒發生交通意外 的回復員工下班后飲酒發生交通意外 ：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕員工下班后飲酒發生交通意外 ，違反交通法規和刑法的規定員工下班后飲酒發生交通意外 ，屬于故意造成的工亡，應按道路交通事故處理。
