上班時因工作摔傷了單位有責任,屬于工傷,應享受工傷保險待遇,如果用人單位未給員工繳納社保,發生工傷所產生在工廠里摔傷公司有沒有責任 的相關責任由用人單位承擔。法律依據在工廠里摔傷公司有沒有責任 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的在工廠里摔傷公司有沒有責任 ，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果情況屬實在工廠里摔傷公司有沒有責任 ，工廠負有賠償責任。建議與工廠協商解決，無法達成協議的，可以向法院起訴，依法維權。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇在工廠里摔傷公司有沒有責任 ；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。

是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等。

【溫馨提示】

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員工在公司宿舍內在工廠里摔傷公司有沒有責任 ，發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。

員工在宿舍發生意外事故在工廠里摔傷公司有沒有責任 ，既非工作時間、工作場所在工廠里摔傷公司有沒有責任 ，又非工作原因遭受事故傷害在工廠里摔傷公司有沒有責任 的，不能認定為工傷。

員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理，是導致事故發生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。

公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。

首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、貫徹、傳達。如果宿舍是在公司范圍內的，而且有相關的公司人員在管理，如發生非本人原因的意外事件，如被盜、設施設備管理不善被傷害，而且公司事先有沒有制定相關的管理措施，制定有措施又沒有培訓到個人，規定沒有公示的，公司存在一定的管理責任。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在工廠里摔傷公司有沒有責任 他情形。

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工在上班時因工作受傷了在工廠里摔傷公司有沒有責任 ，單位當然是有責任在工廠里摔傷公司有沒有責任 的，在上班期間發生了，一般的話這個是屬于工傷，公司是要對員工做出相應的賠償的。