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勞動合同法試用期賠償
新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法試用期賠償 ：
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條勞動合同法試用期賠償 的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除勞動合同法試用期賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同：
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
試用期被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況：
1、用人單位解除勞動關(guān)系勞動合同法試用期賠償 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動合同法試用期賠償 ；(四）勞動者同時與其勞動合同法試用期賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動法辭退試用期員工的補償標(biāo)準(zhǔn)？答勞動合同法試用期賠償 ：在試用期里，首先要確定是以下那種辭退勞動合同法試用期賠償 ；
1、雙方協(xié)商一致，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位勞動合同法試用期賠償 的工作年限支付經(jīng)濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金。
【計算標(biāo)準(zhǔn)】
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動合同法試用期賠償 ：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其勞動合同法試用期賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期被辭退補償多少根據(jù)《勞動合同法實施條例規(guī)定》若是試用期被辭退勞動合同法試用期賠償 ，那么勞動者可以獲得勞動合同法試用期賠償 的半個月勞動合同法試用期賠償 的工資為補償金。
《勞動合同法實施條例》規(guī)定勞動者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位工資的80%。如果事先有約定的也不能低于約定工資的80%,也不得低于用人單所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期屬于用人單位對勞動者的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者如果覺得不合適可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。而用人單位解除勞動合同是否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除勞動者的具體原因來判定。
如果是勞動者自身的問題或者勞動者給公司造成勞動合同法試用期賠償 了重大損失，用人單位解除勞動合同是不需要支付補償金的。反之是用人單位無理由解除勞動合同的話，是需要向勞動者支付補償金，如果雙方都有異議的話，可以申請勞動仲裁保障各自的權(quán)益。
