試用期被公司無故辭退試用期無理由辭退怎么賠償 ，屬于違法辭退試用期無理由辭退怎么賠償 ，按照經濟補償標準試用期無理由辭退怎么賠償 的二倍賠償。

經濟補償標準如下：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1、試用期被公司無故辭退試用期無理由辭退怎么賠償 ，屬于違法辭退試用期無理由辭退怎么賠償 ，按照經濟補償標準試用期無理由辭退怎么賠償 的二倍賠償；

2、經濟補償標準如下：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作試用期無理由辭退怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第二十一條 試用期內解除勞動合同：

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1、試用期被公司無故辭退試用期無理由辭退怎么賠償 ，屬于違法辭退試用期無理由辭退怎么賠償 ，按照經濟補償標準試用期無理由辭退怎么賠償 的二倍賠償；

2、經濟補償標準如下：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限試用期無理由辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

一、試用期無過錯被辭退賠償標準

1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同試用期無理由辭退怎么賠償 的試用期無理由辭退怎么賠償 ，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。可以試用期無理由辭退怎么賠償 ，試用期內被辭退試用期無理由辭退怎么賠償 ，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期無理由辭退怎么賠償 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二試用期辭退需要提前幾天

1、如果是因為勞動者存在相關法律規定的過錯被辭退的，不需要提前通知；

2、如果是因為相關法律規定的情形辭退的，則需要單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。