假如雙方當事人出于自愿的原則簽訂了相應的合同，在簽完合同之后的 合同履行 期間，當事人雙方中有某一方當事人違反了這個合約的話，那么就需要向另外一方的支付一 定金 額的 違約金 。但是很多的人讀不知道關于 合同違約 的最高 賠償標準 是多少金額呢?根據合同法最高賠償的標準 我國的相關的法律規定，對于違約金的最高賠償標準又有又有什么標準呢? 在合同法最高賠償的標準 我國現有的《 合同法 》里面的第一百一十四條法律 法規 對此有明確的規定。在簽訂合同的時候，當事人雙方可以自行協商約定如果雙方當事人中的一方違反了合約的時候，應該根據當時的違約現況由違約的那一方向另外一方支付一定金額作為違約 賠償金 ，當然雙方也可以自行協商約定由于某一方違約了所產生的相應的經濟損失的相應賠償數額的一個準確計算方法。 如果雙方所約定好的相應的違約金的賠償數額要低于現在由于違約所造成的相應的損失的，那么這個當事人可以按照相關的法律法規的規定向當地所在的人民法院或者是其合同法最高賠償的標準 他的相應的仲裁機構進行申請，要求對方增加一定的違約金;如果當事人雙方約定好了的違約賠償金對于現在由于違約所造成的相應的損失過高的，相應的當事人也可以向當地所在的人民法院或者是其他的相應的仲裁機構申請要求適當的減少一定的賠償金額。 根據上面素數的相關法律法規的規定，違約賠償金的最高金額不可以超過由于違約給對方當事人所造成的的實際金額的損失。 根據我國現行的《合同法》里面的第二十九條法律法規的相關規定，如果相關的當事人雙方約定好的違約賠償金的金額要高于這一次違約給對方所造成的實際經濟損失的百分之三十的，應該按照我國現行的《合同法》里面的第一百一十四條法律法規的規定，進行賠償的當事人可以向當地所在的人民法院或者是其他的相應的仲裁機構申請要求一定數額的減少。 根據我國現行的《合同法》里面的第一百一十四條法律法規的相關規定，如果相關的當事人雙方約定好的違約賠償金的金額要高于這一次違約給對方所造成的實際經濟損失的話，按照上面所說的，實際所造成的損失應該包括利益履行損失和直接損失。根據我國《最高人民法院關于審理 商品房買賣合同 糾紛案件適用法律若干問題的解釋》里面的第十六條法律法規的規定，應該以實際所造成的損失的百分之一百三十為基本原則，主要是為了體現違約的一個懲罰性。也就是說，雙方作為合法的合約人，簽訂了相應的合同，就應該遵守相應的規定，有一定的誠信原則。所以對于違反了合同的那一方當事人，不僅僅是賠償損失，往往還會有一定經濟上面的懲罰。

隨著時間的發展合同法最高賠償的標準 ，我們國家的各項政策也在不斷的健全，其中 勞動法 中就規定合同法最高賠償的標準 了用人單位必須要與勞動者 簽訂勞動合同 ，同時也會在 勞動合同 中約束雙方的權利和義務，那么 解除勞動合同 后經濟補償標準是什么呢?一般情況下，用人單位要按照勞動者的工作年限來支付 賠償金 。 一、解除勞動合同后經濟補償的標準 1、經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月 工資 的 經濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 4、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 二、內涵 勞動關系 是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《 勞動合同法 》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成合同法最高賠償的標準 了 事實勞動關系 的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。

一、 勞動合同法 賠償標準 是什么？ 1、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權 解除勞動合同 并且有權取得 經濟補償金 (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件合同法最高賠償的標準 的; (二)未及時足額支付勞動報酬合同法最高賠償的標準 的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使 勞動合同無效 的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位提出 解除合同 ，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金 3、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 之后，解除勞動合同支付經濟補償金 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 4、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金 (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 5、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動 合同解除 用人單位應當支付經濟補償金 換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。 6、以下兩種情況下，致使 勞動合同終止 用人單位應當支付經濟補償金 (一)用人單位被依法宣告破產的; (二)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 對于經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。 二、用工單位和勞動者注意： 1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的 證據 ，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反合同法最高賠償的標準 了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 2、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己 辭職 ，自己就打了 辭職報告 。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。 勞動合同法上對用人單位與 勞動者解除勞動合同 后需要支付 賠償金 的各種情況都進行了明確規定，需要注意的是，勞動者與用人單位誰提出的解除勞動合同關系的情況界定對是否要進行賠償或者賠償的多少有著非常大的關系，如果是用人單位提出的，在勞動者沒有違法相關法律和規定的情況下，用人單位是必須要支付賠償金的。

國家賠償金標準根據最高人民檢察院刑事申訴檢察廳5月15日下發通知合同法最高賠償的標準 ，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關合同法最高賠償的標準 的國家賠償案件時合同法最高賠償的標準 ，執行新的日賠償標準315.94元。《國家賠償法》第三十三條合同法最高賠償的標準 ，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條，國家賠償法第三十三條、第三十四條規定的上年度，是指賠償義務機關作出賠償決定時的上一年度合同法最高賠償的標準 ；復議機關或者人民法院賠償委員會改變原賠償決定，按照新作出決定時的上一年度國家職工平均工資標準計算人身自由賠償金。作出賠償決定、復議決定時國家上一年度職工平均工資尚未公布的，以已經公布的最近年度職工平均工資為準。