業(yè)績不好被公司勸退是不合法公司效益差勸退員工是否合法 的。

法律分析

根據相關法律條例規(guī)定，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作。不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓，必須給其工作機會，如果經過調崗或培訓后，員工還是不能勝任，才能辭退。建議先協商，協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與別的糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。也可以申請調解，調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。所以以業(yè)績不好為由直接辭退員工是不合法的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司效益差勸退員工是否合法 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

企業(yè)以業(yè)績不好辭退員工不合法。屬于違法解除勞動合同公司效益差勸退員工是否合法 ，應該支付勞動者賠償金公司效益差勸退員工是否合法 的標準為每工作1年應當支付2個月工資賠償金公司效益差勸退員工是否合法 ，單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

法律分析

用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份公司效益差勸退員工是否合法 ；相關證據復印件和證據清單2份公司效益差勸退員工是否合法 ；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3、可以不請當地律師代理，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并填寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資賠償金，按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不符合

不符合法律規(guī)定。首先公司效益差勸退員工是否合法 ，業(yè)績不好公司效益差勸退員工是否合法 ，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中公司效益差勸退員工是否合法 的不能勝任工作公司效益差勸退員工是否合法 ，是指不能按要求完成合同中約定公司效益差勸退員工是否合法 的任務或者同工種、同崗位人員的工作量