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店長勸退員工找誰補償
公司勸退員工店長勸退員工找誰補償 ，應當支付經濟補償店長勸退員工找誰補償 ，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償店長勸退員工找誰補償 ；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司勸退怎么提出勞動補償企業勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償店長勸退員工找誰補償 ，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資店長勸退員工找誰補償 ；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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六個月以上不滿一年的店長勸退員工找誰補償 ，按一年計算；
不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勸退員工需要補償嗎視具體情況不同而定店長勸退員工找誰補償 ，若員工為過錯一方則不需補償店長勸退員工找誰補償 ，若不是，則需要支付經濟補償金。1、違法勸退解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金，標準為每工作一年支付2個月的本人工資。2、合法勸退解除但需要支付經濟補償金的情況。用人單位依據《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬于用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償金；3、合法勸退解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除店長勸退員工找誰補償 了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；4、勞動者存在過錯的情況下勸退。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
