轉(zhuǎn)工人員企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的工齡按照國家規(guī)定從其到安置單位報到之日起計算。

因國家重點工程急需先占地后安置的企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的工齡企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，自建設(shè)單位進地之日開始計算。

工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。

連續(xù)計算法企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，也叫工齡連續(xù)計算，例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算，如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

如果是

工廠搬遷

解除勞動關(guān)系

按在該單位工作時間進行補償,和工齡沒有關(guān)系

具體企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的說就是工作一年補償一個月工資

工齡連續(xù)計算。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，原勞動合同繼續(xù)有效企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。你最好在簽訂新的勞動合同時要求現(xiàn)在的公司承認(rèn)你之前公司的工齡。

拓展資料：

工齡：

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。

工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡（即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。

本企業(yè)工齡（以前，連續(xù)工齡是指職工在一個企業(yè)單位連續(xù)工作的時間，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個企業(yè)單位工作的時間，而是包括職工在各個企業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。）是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時間。

一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡是按入職哪天起開始計算企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的

拿了賠償金企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，應(yīng)是經(jīng)濟補償金吧企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，哪如果以后再次發(fā)生類似企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的情況，即再發(fā)生公司要給予補償時，哪已經(jīng)拿了補償金企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的時間就不會再計算給予補償金了。

但對于年假呢，就還是要從入職哪天開始計算的。

對于政策規(guī)定的工齡的地方，就要從政策，還有一些是公司自已制訂的制度，比如有的公司會有一個工齡獎呀，或者是跟工齡有關(guān)的年終獎呀，也或者工齡補助之類的，就要按公司的規(guī)定來了