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公司搬遷，超出勞動合同約定搬家跟過去了還有錢賠嗎 的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同搬家跟過去了還有錢賠嗎 ；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

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這意味著企業正在采取積極措施消除這種變化的影響。在這種情況下，考慮到公司已經做出了一定的努力，職員們對公司遷移有包容的義務，勞動合同可以繼續履行。如果公司跨本市行政區域轉移，則這種情況是指簽訂勞動合同的客觀條件發生了很大變化，無法繼續履行勞動合同的情況。例如，從北京到雄安。在這種情況下，一些機構要求發生這種情況時，不與職員協商，直接在新的辦公室地址工作。如果有些職員不愿意，請自行辭職。

這種想法是錯誤的。說明勞動合同的簽訂以簽訂時的各種條件為基礎，工作是勞動合同的必要條款之一，工作是重要的判斷條件。因此，在這種情況下，如果勞動者自愿解除勞動合同，公司就不需要支付任何經濟補償。在一般司法實踐中，雙方不建議解除勞動合同，原勞動合同實際上不能繼續履行，不能履行合同的原因是公司轉移，建議以用人單位解除勞動合同，并根據相關規定支付經濟補償金。在這種情況下，職員可以要求公司支付經濟補償金。搬家的職員不想換工作，公司要支付經濟補償金嗎搬家跟過去了還有錢賠嗎 ？因此，為了這次城市之間的遷移，公司必須要求全體職員同意后繼續履行勞動合同。

如果不同意去，應在30天前書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償。實際上，我們認為，在這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同，例如職員、雙方之間的勞動合同將處于實踐中無法履行的情況。因此，這可以認為，公司沒有按約定提供工作條件，員工有權解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金。

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