員工主動辭職不能獲得經濟補償金。

在司法實踐中員工主動離職也會有賠償 ，只要是員工以個人原因提出辭職的員工主動離職也會有賠償 ，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等員工主動離職也會有賠償 ，都不會支持經濟補償金。

并且員工主動離職也會有賠償 ，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。

職工辭職時需要注意員工主動離職也會有賠償 ：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工自愿辭職從法律角度上沒有補償。

但有員工主動離職也會有賠償 的員工因個人不得已原因員工主動離職也會有賠償 ，平時工作表現特別好員工主動離職也會有賠償 ，為公司做出了較大貢獻員工主動離職也會有賠償 ，有的老板會給予適當補償，臨走時也會餞行。

員工主動辭職員工主動離職也會有賠償 ，如果是與個人原因有關員工主動離職也會有賠償 的，則企業不要補償員工主動離職也會有賠償 ；如果是因企業嚴重損害其合法的勞動權益或者降低勞動合同約定條件來與其續約而辭職的，則企業要補償該員工。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其員工主動離職也會有賠償 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考員工主動離職也會有賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

員工主動辭職不能獲得經濟補償金。

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。

職工辭職時需要注意員工主動離職也會有賠償 ：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定員工主動離職也會有賠償 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

一般來說自己主動辭職是不可能有賠償員工主動離職也會有賠償 的員工主動離職也會有賠償 ，除非是勞動者根據勞動合同法第三十八條規定提出解除勞動合同的，才會有經濟補償金。勞動合同法第三十八條　

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工主動離職也會有賠償 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其員工主動離職也會有賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。