遇到如下這種情況三種情況下立馬辭職 ，我會毫不猶豫地選擇辭職。

（1）與上級領導氣場不符。當上級領導無法帶給我正面的提升三種情況下立馬辭職 ，還希望我能幫三種情況下立馬辭職 他背鍋的時候三種情況下立馬辭職 ；當與其他部門發生爭執三種情況下立馬辭職 ，上級領導不分青紅皂白就一頓批評的時候，我就會選擇辭職。

（2）公司沒有明確的升職加薪制度，全靠老板的心思提拔人員或是長久的不加薪，這會使得我辭職。

（3）公司要求員工主動加班，且不給予加班費或是其他形式的補償的時候。

（4）公司大部分崗位都是領導的親屬，官官相護，做事不便的時候。

（5）自身能力與崗位需求不符的時候，也會想到要離職，這里需要特別聲明的是，很多面試的時候公布的崗位的需求和實際操作中崗位需要的職能是不一樣的。所以一旦發現你的能力與崗位實際需要的能力不符的時候，建議盡快離職找到更好的，不要想著拖或是說能自學好從而上手。

遇到這三種情況三種情況下立馬辭職 ，抓緊時間離職走人，這是負責任的表現

對于離職，我們一定要深思熟慮。之前也有朋友問過我在什么情況下應該離職，那么今天我們就來總結三個一定要離職的情況，如果你滿足這三個條件中的任何一個，那么建議你立馬走人，不要猶豫。

第一，徹底得罪了你的上級領導

如果你和你的上司出現了裂痕，并且沒有緩和的余地，同時你的上級領導也比較穩定，短時間內不可能升遷或調走。在這種情況下，建議你立即辭職走人。因為他會給你使絆子，就算他非常大度不在乎個人恩怨，你也要知道，他今后不會把公司的資源向你身上傾斜的。如果無法獲得資源，那么你的晉升通道就已經被封死了。你在公司里只是干活，做好自己的本職工作而已。

而且你得罪了領導之后，有很大的概率你是會被孤立的，每天上班像上墳一樣，你會特別難受。與其出現這種狀況，還不如早點兒離職，早點解脫。

第二，已經觸及公司的天花板，但自己還想再更上一層樓

這類人來到公司，多數是抱有學習的目的，是為了提升自己，提高自己的身價，以后能夠跳槽到更好的公司，或者是為了能把公司整套的流程學完之后，以便自己以后單干，自己當老板。如果自己在這個公司里面，沒有任何提升的空間，那么你也應該走了。但是這類人很容易犯一個錯誤，就是容易被自己的情感所誤導。有些領導或老板會跟你說三種情況下立馬辭職 ：別太著急離開，在公司里面再待一段時間，咱們都是這么多年的感情了，處的和兄弟一樣，公司你離開你轉不開呀！你再待一段時間，幫公司渡過難關之后，再走吧！

你記住，人和人之間都是互惠互利的，你走之后，一旦你和現任的領導沒有太多的利益交集，人的感情就會慢慢消散。如果你已經想好了要離職，那就不妨果斷一些，事情越拖越對自己不利，拖到最后，事情就很有可能出現變化，別人不但不會感謝你，還可能會對你有所埋怨。所以如果有了決定，就盡快實施，不要拖延 。

第三，公司結構調整，出現了大批的人員離職

一般上出現這種情況，說明公司業務持續的走低，公司不景氣，所以才開始裁員，精簡人數，好讓公司能夠渡過難關。這個時候，有可能你的領導會跟你說，讓你留下來，和公司一起共度難關。在這種情況下，除非你的家底非常殷實，否則的話，我建議你盡快離職。因為公司業務不穩定，很有可能會出現拖欠工資的情況。如果你是工薪階層，那就不如及早離開，另謀出路。

很多人會批評說，這樣做沒有感情，但我想說的是，大家都是靠工資吃飯，我們和公司之間也只是平等的雇傭關系，無所謂什么感情不感情的。你付出的再多，但是最后解決不了吃飯的問題，那怎么能夠生存下去呢。

一般情況下，我還是比較強調忠誠的，當然這個是指的兩個方面，員工要對公司忠誠，為公司發展獻計獻策；公司也要及時的發放薪水，為員工的前途著想。但如果出了以上的三個現象，那我的建議是盡快辭職，越早越好，這樣對雙方都有好處。換個角度來想，這也是對雙方都負責任的表現。

順便帶大家了解下中石油三種情況下立馬辭職 ：央企三種情況下立馬辭職 ，世界500強。但是它太龐大了，業務復雜性一般人根本想象不到。有與油井相關的測井公司，錄井公司，鉆井公司，鉆探公司三種情況下立馬辭職 ；涉及油氣儲運的管道公司；涉及油區建設的工程建設公司；涉及終端銷售的銷售公司等等。當你開始覺得自己的薪資待遇跟自己做的事情不對等的時候，其實你內心已經開始再計較了，畢竟拿多少錢做多少事，如果自己只是拿著幾千的工資，卻要幫拿著幾萬元工資的領導分攤工作，相信誰心里都不會好受。

然而現實總是讓三種情況下立馬辭職 我對這個社會認識得更加深刻，也深刻領會了說一套做一套是什么樣的。其實我本來是想年前就辭職的，被朋友勸說年后再辭，因為疫病的原因等等，拖到現在才離職，接下來我盤點一下我想離職的原因。5月初爆發了一次罷工，工資在沒有說明的情況下直接減少好幾百，按什么先進先出的原則。以前周末是雙倍，調整后就在工時滿了才會有雙倍，兩天12小時抵三天八小時這樣算工資，關鍵是有危險性，做的彈力絲，機器特別多，還要用到勾刀。

因為公司安排住宿，晚上跟著同事去公司給租的房子，之前有兩個人在，記得一個屋子里一臺臺式機，桌子上的煙灰缸里的煙頭滿的像個盆栽，給我安排房間，滿地的飲料瓶，根本都下不去腳，光扔垃圾扔了幾袋子。

而且干工作得不到支持，好象干工作是給我自己干一樣。公司領導還在外揚言想干我工作的人多的是。于是我給公司領導打了《辭職報告》。因為公司安排住宿，晚上跟著同事去公司給租的房子，之前有兩個人在，記得一個屋子里一臺臺式機，桌子上的煙灰缸里的煙頭滿的像個盆栽，給我安排房間，滿地的飲料瓶，根本都下不去腳，光扔垃圾扔了幾袋子。

勞動者辭職是不需要用人單位同意和批準的三種情況下立馬辭職 ，勞動者辭職三種情況下立馬辭職 ，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況三種情況下立馬辭職 ：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況三種情況下立馬辭職 ，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其三種情況下立馬辭職 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。