在一般情況下個人提出離職申請是否有補償 ，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償個人提出離職申請是否有補償 ，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經濟補償金。

在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經濟補償個人提出離職申請是否有補償 ：

一是經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的；二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；三是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。

拓展資料：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其個人提出離職申請是否有補償 他情形。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條（經濟補償的計算）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一般員工主動提出辭職是沒有補償個人提出離職申請是否有補償 的個人提出離職申請是否有補償 ，但被迫辭職個人提出離職申請是否有補償 的除外。

1、員工主動辭職個人提出離職申請是否有補償 ，若是屬于個人原因的，用人單位不支付補償或賠償;

2、若是因用人單位有法定過錯行為的，如個人提出離職申請是否有補償 ：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，用人單位應當支付經濟補償。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

正常情況下主動申請離職，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。勞動者獲得經濟補償的情形有很多，其主動辭職可以獲得經濟補償的情形為《勞動合同法》第三十八條規定的情形，即個人提出離職申請是否有補償 ：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其個人提出離職申請是否有補償 他情形。三、賠償金和經濟補償金有什么區別?很多人對賠償金和經濟補償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區別，如下：賠償金是指在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資。經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協商解除、勞動者提出、非過失性解除、經濟性裁員)、合同終止。在勞動者進行工作的過程中是可以根據自身的意愿來解除勞動合同的，那么按照勞動法的相關規定在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動者解除勞動合同則是需要支付經濟補償金。

沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償個人提出離職申請是否有補償 的個人提出離職申請是否有補償 ，但是被迫辭職的除外。所謂的補償N+1是指協商一致辭退個人提出離職申請是否有補償 ；員工無過錯辭退個人提出離職申請是否有補償 ；企業破產轉產困難辭退這些情況下需要支付的補償。如果是員工違反公司制度嚴重，那就是果斷辭退，不用補償。

法律分析

N+1中的N指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償，所謂的+1，特指3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。計算方式是最后12個月的平均應發工資。而這里的+1也就是代通知金是解除勞動關系時上個月的應發工資。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于員工個人的原因個人提出離職申請是否有補償 ，向公司提出離職是沒有補償的個人提出離職申請是否有補償 ，但如果是公司沒有任何的原因，把個人提出離職申請是否有補償 你開除了的話，那么你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找借口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。

一、在什么情況下，公司需要進行賠償。

如果說員工在工作的時候兢兢業業，沒有出現任何的問題，而公司給員工后上了一個莫須有的罪名，要開除員工，那么在這個時候，個人提出離職申請是否有補償 我們也是可以選擇去舉報公司。公司隨意的開除員工，沒有給員工一個過渡的期間，就是會對員工的利益造成非常大的影響，所以員工也是有資格讓公司對自己進行賠償。如果說在工作的期間，公司沒有任何的理由開除了我們，那么我們就可以選擇向公司索要賠償。

二、為什么員工提出離職公司不需要賠償。

員工向公司提出辭職，那么如果情況比較特殊的話，也是會對公司的利益造成一定的影響，所以公司也是可以拒絕，并且也沒有任何的必要去給員工支付賠償，這也就是為什么有一些公司會讓員工主動的離職。雖然公司說的是讓員工主動說出離職要好聽一些，但主要原因就是不想去對員工進行賠償。

三、總結。

大家也是需要注意，如果自己在工作的崗位沒有出現任何的錯誤，但是公司給自己開除了，那么我們就可以拿著相關的證明去起訴公司的，這樣也是可以為自己討回一些公道，并且也可以讓公司再也不敢做出這樣的行為。隨意的開除員工沒有提前的告知員工，這是非常不對的一件事情，而且也是對員工自身造成了非常大的影響，會導致員工的利益受到影響，所以公司也是需要去對員工進行賠償。

一般來說自己主動辭職是不可能有賠償的個人提出離職申請是否有補償 ，除非是勞動者根據勞動合同法第三十八條規定提出解除勞動合同的，才會有經濟補償金。勞動合同法第三十八條　

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同個人提出離職申請是否有補償 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其個人提出離職申請是否有補償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。