不要全額賠償把公司東西摔了需要賠嗎 ，賠償比例是老板和自己一人一半把公司東西摔了需要賠嗎 ，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失把公司東西摔了需要賠嗎 的把公司東西摔了需要賠嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其把公司東西摔了需要賠嗎 他權利人的物權受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟制度。國家鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展。國家實行社會主義市場經濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發展權利。

1.

如果是在工作期間弄壞且不管是不是故意把公司東西摔了需要賠嗎 的,需要進行賠償;

2.

其次是看被損壞把公司東西摔了需要賠嗎 的東西把公司東西摔了需要賠嗎 的價值,經濟價值比較大,損害發生后當事人可以協商分期支付,但是被侵權人有權請求提供相應把公司東西摔了需要賠嗎 的擔保。無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成把公司東西摔了需要賠嗎 他人損害的,由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護職責的,可以減輕其侵權責任。有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,從本人財產中支付賠償費用,不足部分由監護人賠償。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權

把公司東西摔了需要賠嗎 你不小心弄壞公司把公司東西摔了需要賠嗎 的東西當然是需要你承擔責任的把公司東西摔了需要賠嗎 ，打壞東西要賠償，但是如果東西過于昂貴你賠償不起，你可以和單位協商，畢竟這是在工作當中，而且你是不小心的。

一、責任是一種職責和任務。身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任產生于社會關系中的相互承諾。在社會的舞臺上，每種角色往往意味著一種責任。當我們在承擔一項責任的時候，要付出一定的代價，但也意味著獲得回報的權利。

二、社會在發展，責任內涵也在不斷發展，改革開放和現代化建設的偉大實踐，賦予責任日益豐富的時代內容。負責任的大國，負責任的政府，負責任的公民——中國以更加鮮明的形象呈現在世界面前。

三：責任就是擔當，就是付出。　責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念，責任事實上－－雖然不是時間上－－以自由為前提，而自由只能存在于責任之中。

四、責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。負責任的人在自身的自由中行動。除把公司東西摔了需要賠嗎 了他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負擔，這個事實就是自由的證據。

五負責任的行動發生在義務中，這義務給予他自由，給予他完全的自由。同時，負責任的行動完全發生在相對性的區域內，發生在無數視角里，每一種特定的現象都在其中出現。

六、責任能力簡單地說就是指一個人對其違法行為承擔責任的能力。不同的法律部門對責任能力的定義也是不同的。民事責任能力指民事主體據以獨立承擔民事責任的法律地位或法律資格。

七：刑事責任能力是指行為人能夠正確認識自己的行為性質、意義、作用和后果，并能依據這種認識而自覺地選擇和控制自己的行為，從而對自己所實施的刑法所禁止的危害社會行為承擔刑事責任的能力。

個人行為造成的損失是應該賠償的把公司東西摔了需要賠嗎 ，就算沒有簽訂勞務合同把公司東西摔了需要賠嗎 ，公司也能追究你的責任，如果你進入的是大型公司，重要數據一般都有電腦或者云盤備份的，所以即使硬盤摔壞數據丟失，也有很大概率能修復或者找回數據，不用過于緊張，小公司的話一些重要資料也不可能給一個還沒簽訂勞務合同的試用期員工保管。

建議和直屬上級說明情況，看公司對你的處理意見吧，該賠償的賠償，公司一般也不會給你過分的處罰，即使處罰過分了，你也可以通過勞動局調節看看能不能減輕處罰，最后說一句，因為現在招人都是實名制的，就算你覺得沒簽勞務合同直接走人，公司也可以保留對你的追究權力，為此惹上不必要的官司什么的更不值得。

拓展資料：

其實電腦硬盤壞了，只要硬盤盤片沒有損壞，那么數據是可以恢復的，但是如果是硬盤盤片出現故障那么恢復起來就很困難了。一般情況下硬盤摔了之后都會有磁頭損傷問題，當我們聽到硬盤發出咔咔的聲響，那么說明硬盤已經損壞，此時切勿反復開關機，防止磁頭劃傷盤片。

當我們的硬盤損壞時，如果情況緊急需要及時修復里面的數據，那么可以自己去網上查找一款靠譜的數據恢復軟件進行數據恢復。現在市面上大多是數據恢復軟件都能滿足用戶的需求，下面小編就來講講我用過的一款數據恢復軟件吧。獲取專業數據恢復軟件:

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臨時工干把公司東西摔了需要賠嗎 了幾天活兒把公司東西摔了需要賠嗎 ，不小心弄壞了公司的東西，如果是因為工作上的原因，基本上就不用賠的，如果和工作沒有關系就需要賠償，但是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。

法律分析

任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。在勞動合同中是否有約定？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支持。即使用規定也不能與法律或行政法規相抵觸，總之，用人單位讓你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔技術管理與指導上的相應責任）。臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金把公司東西摔了需要賠嗎 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

員工把公司東西摔了需要賠嗎 的賠償能力有限把公司東西摔了需要賠嗎 ，如果把公司東西摔了需要賠嗎 你這個東西很便宜的話把公司東西摔了需要賠嗎 ，員工可以全部賠償把公司東西摔了需要賠嗎 ，但是如果它很貴的話，我建議老板和員工可以各承擔一部分，這樣比較人性化