如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(內含三項)“大部分喪失勞動能力”條件時，可確定為“完全喪失勞動能力”。下面由我為你詳細介紹完全喪失勞動能力勞動能力喪失的法律規定 的相關 法律知識 。

完全喪失勞動能力勞動能力喪失的法律規定 的規定標準

1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后有下列情況之一者：

(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。

(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。

(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。

(4)完全性(感覺性或混合性)失語。

(5)非肢體癱的中度運動障礙。

完全喪失勞動能力的規定標準

2、長期重度呼吸困難。

3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。

4、惡性室性心動過速經治療無效。

5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。

11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0?2或視野半徑≤20度。

12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆(中度智能減退);持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。

14、精神分裂癥，經系統治療5年仍不能恢復正常者;偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業功能者。

16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。

17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

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【法律分析】勞動能力喪失的法律規定 ：只是喪失勞動能力并沒有補助。如果有難處可以申請低保。把自身狀況和家庭狀況寫清楚交到居住地的社區勞動能力喪失的法律規定 ，然后等待審核就可以了。不過現在要求很嚴，對銀行存款和有無經商有無保險有無土地使用權都要調查，全部達標才能通過。喪失勞動能力構成傷殘的有補貼。構成傷殘的可以辦理傷殘證，享受相應的補貼。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

年滿十六歲，退休年齡之前。

《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》國發【1978】104號第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

擴展資料勞動能力喪失的法律規定 ：

通常依據勞動能力喪失持續的時間和喪失的程度雙重標準來區分。

1、按持續時間可分為暫時性和永久性兩種：

①暫時性勞動能力喪失：是指損傷或疾病引起的機體功能障礙，使機體完成本職工作的能力受到暫時的影響，但功能障礙恢復后仍可完成其工作勞動能力喪失的法律規定 ；

②永久性勞動能力喪失：是指機體在損傷或疾病以后，盡管經過長期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。

2、按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：

①完全勞動能力喪失：是指不能繼續從事本職工作；

②部分勞動能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無損于健康。

參考資料來源：百度百科-勞動能力喪失

喪失勞動能力鑒定標準勞動能力喪失的法律規定 ：

1、勞動功能障礙程度，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級勞動能力喪失的法律規定 ；

2、生活自理障礙程度。

生活自理障礙分為以下三個等級：

1、生活完全不能自理；

2、生活大部分不能自理；

3、生活部分不能自理。

喪失勞動能力的鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

《工傷保險條例》

第三十四條

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。