員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);用人單位主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，員工可以主動解除勞動關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在用人單位沒有及時(shí)履行勞動合同義務(wù)主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 的和不違反法律規(guī)定的情況下，勞動者主動辭職沒有補(bǔ)償金，只有勞動法規(guī)定的解除合同的法定情形具有用人單位對勞動者的補(bǔ)償，以及勞動法規(guī)定用人單位的違法行為對勞動者的賠償。

【法律依據(jù)】主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

主動辭職主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ，能 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 的情況，只有勞動者按〈 勞動合同法 〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。法律依據(jù)如下主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

自己主動辭職主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 的主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ，不能獲得補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ，一般員工主動提出辭職主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ，單位是不會作出補(bǔ)償?shù)摹５潜黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 他情形。

按照勞動合同法主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 的規(guī)定主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 ，員工主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非企業(yè)提供主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 的工作環(huán)境和條件低于原待遇的例外。因此，主動辭職能獲得補(bǔ)償嗎 你可以先與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽合同的問題，如果不能續(xù)簽，那么合同期滿你當(dāng)然可以選擇離職，單位就應(yīng)當(dāng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。記住，合同期滿不屬于辭職，屬于合同自動到期終止，兩者性質(zhì)和法律后果完全不同。