【法律分析】干了一個月被辭退有補償嗎 ：干干了一個月被辭退有補償嗎 了一個月被辭退有補償。不論是勞動者還是用人單位都有權在勞動合同期限解除與勞動者的勞動關系干了一個月被辭退有補償嗎 ，只是用人單位單方面提出解除勞動關系辭退勞動者，就必須在經濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經濟補償金。單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

新員工在一個月后被辭退干了一個月被辭退有補償嗎 ，如果屬于過錯性辭退的干了一個月被辭退有補償嗎 ，單位不需要支付補償金；如果屬于無過錯性辭退的，單位需要支付補償金，員工在單位每工作一年，單位需要支付一個月的工資。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償干了一個月被辭退有補償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（六）法律、行政法規規定的其干了一個月被辭退有補償嗎 他情形。

公司員工被辭退干了一個月被辭退有補償嗎 ，是否有補償，需要看辭退干了一個月被辭退有補償嗎 的原因和方式，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N干了一個月被辭退有補償嗎 ；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

【法律依據】

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，入職一個月被辭退可以要求用人單位支付一個月工資的賠償金。