勞動合同解除的方式是多種多樣的。正式員工自己離職有補償么 我國的勞動法對員工自動離職是否有經濟補償金作出正式員工自己離職有補償么 了規定。一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經濟補償的。但是如果勞動者是由于用人單位不支付勞動報酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進行經濟補償金的支付。要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。

拓展資料：在離職前大家也是不必過于高調的，很多時候一直說離職的未必離職，離開的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時候，也是要最好交接工作的，這是對于自己工作的負責。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

一般這個員工離職是沒有經濟補償正式員工自己離職有補償么 的。在司法實踐中正式員工自己離職有補償么 ，只要是員工以個人原因提出辭職正式員工自己離職有補償么 的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 經濟補償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的正式員工自己離職有補償么 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其正式員工自己離職有補償么 他情形。

員工自動辭職一般是沒有經濟補償正式員工自己離職有補償么 的，但用人單位有過錯正式員工自己離職有補償么 的，可以要求用人單位支付經濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同正式員工自己離職有補償么 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正式員工自己離職有補償么 ；(二)未及時足額支付勞動報酬的正式員工自己離職有補償么 ；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條第一項 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

自己離職正式員工自己離職有補償么 的有補償金嗎

自己離職的有補償金嗎，離職在職場上是很常見的事情來的，簽合同的情況下，勞動者會覺得個人的權益受到相應的影響，這時勞動者就會覺得再工作下去也沒有意思了，在沒有得到單位同意下就會離職。下面看看自己離職的有補償金嗎。

自己離職的有補償金嗎1

員工主動辭職的一般沒有經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付補償金，以每工作一年支付一個月工資的標準。

法律依據正式員工自己離職有補償么 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的正式員工自己離職有補償么 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

自己離職的有補償金嗎2

一、自己主動離職有經濟補償金嗎

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的`補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。

3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。

二、無須支付經濟補償金情形有幾種

以下情形用人單位解除或終止勞動合同時無須支付經濟補償：

(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

在判斷解除勞動合同的時候，用人單位是否需要支付勞動者經濟補償金，不能簡單的看有誰提出解除勞動合同。有些時候，雖然是勞動者自己要求離職，但確實是因為單位的行為太過分，存在嚴重壓榨、損害勞動者合法權益的情況，此時勞動者忍無可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經濟補償金。

自己離職的有補償金嗎3

一、員工自己辭職有補償金嗎?

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金

實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動的。

針對這種情況，為保護員工的合法權益，《勞動合同法》規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

三、其它情況

《勞動合同法》第46條明確規定員工依照第38條規定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經濟補償。員工在依據勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，雙方應當就工資待遇、工資支付方式和其它需要說明的情況進行詳細說明，并達成一致意見，雙方嚴格履行好各自職責并遵守相關條款來執行。如果員工是自己要求辭職的，用人單位是不需要支付賠償金的。