法律分析：如果員工有醫(yī)院開(kāi)具因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 的疾病證明書(shū)因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ，需要請(qǐng)病假單位是不能拒絕的。而調(diào)換崗位是根據(jù)單位工作安排執(zhí)行的。如果員工和單位以此出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。因病要求單位調(diào)崗被拒，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

因病不適合現(xiàn)在崗位因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ，申請(qǐng)調(diào)崗如果被拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者崗位因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 的安排，是雙方履行勞動(dòng)合同的范疇。當(dāng)事人因?yàn)樯眢w原因向公司申請(qǐng)調(diào)崗，公司不予處理，可以提起勞動(dòng)仲裁，提起仲裁的時(shí)效為一年。至于當(dāng)事人能否得到法律支持，關(guān)鍵在于是否符合勞動(dòng)合同的約定，即合同中對(duì)于崗位的約定。如果沒(méi)有明確的約定，還要看單位的安排是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如對(duì)一些有準(zhǔn)入限制的職業(yè)，是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和取證，是否滿足勞動(dòng)條件和別的要素。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果裁定崗位調(diào)整合理，而雙方的勞動(dòng)關(guān)系又無(wú)法繼續(xù)，從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付補(bǔ)償金。因?yàn)槭巧暾?qǐng)，這僅僅是勞動(dòng)者單方的意思表示，需要看用人單位的意思表示。所以是否調(diào)崗，取決于公司那邊是否進(jìn)行批準(zhǔn)。如果公司批準(zhǔn)了，那么就相當(dāng)于雙方達(dá)成了合意變更之前簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果沒(méi)有批準(zhǔn)，那其實(shí)雙方就沒(méi)有達(dá)成變更之前簽訂的勞動(dòng)合同的合意。所以調(diào)崗申請(qǐng)被拒絕了，建議與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解，實(shí)在協(xié)商不成的在考慮勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者因身體原因申請(qǐng)調(diào)崗被拒的因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ，可以詳細(xì)的向單位說(shuō)明調(diào)崗理由因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ，與單位進(jìn)行協(xié)商因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ；如果協(xié)商不成的因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ，則勞動(dòng)者可以采取提前書(shū)面通知單位或者協(xié)商一致等方式來(lái)與單位解約。調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才可以。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【法律分析】：法律對(duì)于接觸職業(yè)病危害作業(yè)因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 的勞動(dòng)者規(guī)定了多方面的健康保護(hù)。比如在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。此外，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防護(hù)用品，并按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位如果繼續(xù)安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十五條規(guī)定，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第三十五條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦 ；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。