臨近退休年齡的楊女士兒女雙全、家庭美滿，即將過上悠閑的退休生活。但近日卻因為一場變故打破了原來的幻想，讓“退休”提前到來！

楊女士遭到用人單位連續三次無理記大過處分，并被公司開除。

回想起自己勤勤懇懇工作16年，竟然走到這樣的境遇，楊女士不禁潸然淚下，她覺得自己十分委屈，卻又無可奈何！正在讀大學的女兒建議楊女士咨詢律師，用法律來維護自己的合法權益，所以楊女士向北京天用律所求助，希望幫她要回損失。

在與楊女士深度溝通之后

天用律師指出本案的核心點在于：

第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的“其他情形”。這屬于兜底性條款，因此，要看楊女士的行為是否給單位帶來了與其他具體規定的情形程度相當的后果。

第二，楊女士與職工宿舍的鄰居產生矛盾，單位抓小放大，將問題上綱上線，導致其在短短兩天拿到3個記大過處分并被單位開除的程序是否合法。

明確案件核心點后，天用律師在庭審中充分表達了觀點：

先說兩個記大過處分——與鄰居之間的糾紛：楊女士與鄰居因為生活中一些瑣事有一些小糾紛。生活就是如此，小糾紛一旦累積起來，內心就會有一些隔閡。據楊女士所述，起因是鄰居將自己晾曬的被單撕毀了，出于內心的憤憤不平，楊女士在晾曬衣服時，用鄰居的衣服擦了擦手，這些情況被鄰居裝的監控給錄了下來。

鄰居將這事上報給了單位（鄰居與楊女士都住在單位宿舍），原本是想給楊女士“上眼藥”，結果單位為達到其目的，將這個問題擴大化，甚至開會時直接攻擊楊女士的行為是“猥褻行為”。楊女士作為一名女性，這種言語攻擊就是明目張膽的人格侮辱！內心的委屈可想而知，楊女士在單位談話的第二天就收到了記大過處分決定通知單。上面引用職工手冊的理由是記大過處分這一部分的“其他情形”。

天用承辦律師根據豐富經驗找到突破點！仔細閱讀員工手冊有關記大過處分這一部分不難看出，所有情形大致分為兩種：第一種是由于員工的錯誤操作導致給單位造成1000元的經濟損失，第二是由于員工的行為造成大范圍不良影響，比如賭博、聚眾斗毆等。員工手冊中的其他情形是一個兜底性條款，其包含的情形要達到的程度應當與其他條款的程度一致。顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾，當事人本身也有做得不對的地方，但是對于用人單位而言，應當以批評教育為主，單位處罰為輔，且也不至于到記大過處分的程度。

第三個記大過處分——認為楊女士存在違規申請使用宿舍行為，楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形，但單位已經做出了退宿處分，因此再進行記大過處分，屬于重復處罰。

綜上，3個記大過處分都沒有充分的理由，且整個處分過程沒有進行音頻錄音保留，工會沒有介入調查，從下達記大過處分到開除的時間不過3天。楊女士是產業工人，女性退休時間為50周歲，事發之日楊女士離退休也不過4年，除非楊女士有重大錯誤，否則根據我國現行法律，用人單位不可以辭退楊女士。不難看出用人單位是為了開除楊女士而拼湊出來的三個記大過處分。

案件結果：

天用律師條理清晰、論證有據的觀點得到法院十分認可，法院認定了被告單位屬于非法解除勞動合同，支持了楊女士2倍經濟賠償金！

律師感悟：

遇到侵權行為不要忍氣吞聲，要樹立法律意識，專業律師能夠通過認真研讀所有證據，能在細節處找到決勝的立足點！

案例來源：北京天用律師事務所

以上為天用律所辦理過的真實案例，為確保個人和商業隱私，文中所有人物的名字均使用化名。