離職補(bǔ)償金浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)恼憬x職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般員工在公司工作每滿(mǎn)一年浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)模瑒t按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職需要考慮浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的細(xì)節(jié)問(wèn)題是非常多浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，其直接影響到個(gè)人的基本利益，因而要特別注意，以免帶來(lái)不必要的麻煩。而離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工作期限只能從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過(guò)6個(gè)月但是沒(méi)有滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的，那么給予半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、職工月工資超過(guò)單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補(bǔ)償金為職工月工資的三倍，最高補(bǔ)償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過(guò)程中單位單方面解除合同(無(wú)過(guò)錯(cuò))的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、2008年1月1日之前，可領(lǐng)取1個(gè)月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個(gè)月的工資。

員工離職需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當(dāng)浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 你有離開(kāi)的想法。我身邊的一個(gè)朋友抱怨說(shuō)浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他下班后不想做，第二天領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)給他說(shuō)。在設(shè)定出發(fā)日期之前建議謹(jǐn)慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)隊(duì)同意，時(shí)間合適就可以直接去。

3、不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因?yàn)樗麄儧](méi)有找到合適的繼任者。既然你有離開(kāi)的計(jì)劃并且你已經(jīng)完成了你需要做的事情，那就加強(qiáng)你的內(nèi)心吧。

我總結(jié)浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需有一個(gè)大概，避免個(gè)人的利益受到損失。

依據(jù)浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)相關(guān)法律浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

計(jì)算離職補(bǔ)償金是根據(jù)員工在公司浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的離職補(bǔ)償金，工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。

二、分析詳情

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、合同到期需要離職申請(qǐng)嗎？

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。沒(méi)有規(guī)定必須向單位提交一份辭職報(bào)告。應(yīng)該是公司的內(nèi)部規(guī)定。如果是在工作期限合法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，那么合同期滿(mǎn)后，公司應(yīng)當(dāng)給予，如果不給，可以搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服后向人民法院起訴。

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定如下：

1、如果是用人單位主動(dòng)提出浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職，自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個(gè)人因素是個(gè)體差異。 一是個(gè)性特征，如個(gè)性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務(wù)，技術(shù)水平， 專(zhuān)業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關(guān)系因素應(yīng)包括三個(gè)方面 組織因素，組織因素導(dǎo)致的個(gè)人態(tài)度，態(tài)度導(dǎo)致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，或者終止合同浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹５诹瑔T工本人辭職或者自動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其浙江離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。