補償金是一個月工資。經濟補償金六個月以上不滿一年的補償金 的計算標準在勞動合同法中有明確六個月以上不滿一年的補償金 的規定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限六個月以上不滿一年的補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算六個月以上不滿一年的補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、員工離職 經濟補償金 標準是怎樣的 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限六個月以上不滿一年的補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 離職補償金 是 勞動法 規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》的規定六個月以上不滿一年的補償金 ：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。” 二、離職補償金的發放條件是怎樣的? 按照現行規定，用人單位 違法解除勞動合同 或者按照第24條、第26條、第27條的規定 解除勞動關系 的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位 解除勞動合同 的; (3)用人單位提前解除 事實勞動關系 的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者 辭職 的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付 加班 加點工資或低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的; (12) 勞動合同終止 ，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。 綜上所述，員工在離職的時候按照勞動法的規定，應該領取相應的補償金，而補償金的領取條件是在員工被解除勞動合同，和公司不主動續簽的情況下，用人單位就應該對其進行經濟補償，而經濟補償的標準會根據員工的工作年限來決定。

經濟補償按勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的補償金 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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工作期間每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算六個月以上不滿一年的補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資六個月以上不滿一年的補償金 ；經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。

　經濟補償按勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的補償金 的年限六個月以上不滿一年的補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算;不滿六個月的六個月以上不滿一年的補償金 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動法 經濟補償金 規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的六個月以上不滿一年的補償金 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。