親員工被公司辭退工資怎么算 ，您好這邊收到您的提問，很高興為您服務，這邊為您查詢到：被公司辭退的，依照《中華人民共和國勞動合同法》，工資按勞動合同規定計算，屬于非過失性辭退的（指的是員工被公司辭退工資怎么算 你沒有觸犯公司的明文規定，或者明確不符合公司的用人條件），用人單應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退（指確實是因你個人原因，比如觸犯員工被公司辭退工資怎么算 了公司的規定紅線等），用人單位不需要賠償。

單位辭退，需要單位給予解除勞動合同書，非過失性辭退的，不建議自主提交離職申請哦，因為自己提交的離職申請，是可以視為你本人自主離職哦

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一、《違反和解除勞動合同員工被公司辭退工資怎么算 的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

1. 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償公式員工被公司辭退工資怎么算 ：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5. 經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

6. 用人單位逾期給付經濟補償金的計算經濟補償金 = 原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

7. 用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

二、 《上海市勞動合同條例》規定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。

2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。

3. 用人單位破產、解散或者被撤銷的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

三、 解除勞動合同的賠償金的計算

1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金 = 被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

四、 用人單位與勞動者的連帶賠償責任

1. 賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經濟損失 + 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

2. 用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)3. 勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

五、 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應得工資收入×25%

2. 造成勞動者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫療費用×25%

3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫療費用×25%

六、 勞動者解除勞動合同的賠償金的計算

1. 違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

2. 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

七、 競業禁止的補償補償費標準國家沒有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

八、 經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼

按照有關規定，經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

九、哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的;

5. 法律、法規規定的其他情形。

十、 不能列入經濟補償金基數的范圍

1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2. 勞動保護費

工資應當及時結清員工被公司辭退工資怎么算 ，協商不成員工被公司辭退工資怎么算 的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。那么工作到哪天，工資應該支付到哪天呢例如：9月1日到20日，實際上班15天員工被公司辭退工資怎么算 的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作中如果有被公司辭退處理中出現較大損失的行為，大家可以依法維護自己的合法權益。

一、根據勞動法公司辭退員工工資結算怎么規定?

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、擴展資料：

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

單位解除員工存在很多法律問題，解除的方式是否是合法的，解除的理由是否是合法的，如果都不合法，就是違法解除，此時就需要當事人利用法律的方式來維護自己的權利了。

被公司辭退員工被公司辭退工資怎么算 ，按已經正常出勤天數相應員工被公司辭退工資怎么算 的工資計算并支付員工被公司辭退工資怎么算 ，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付員工被公司辭退工資怎么算 ，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時員工被公司辭退工資怎么算 ，可由其親屬或委托他人代領。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律分析】

被公司辭退員工被公司辭退工資怎么算 ，工資應當按照勞動者實際的出勤天數來算。其出勤天數乘以其日均工資就是勞動者當月的應得工資。用人單位應當在與勞動者解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

用人單位違法解除勞動合同的員工被公司辭退工資怎么算 ，應支付每年2個月的工資作為賠償金人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的，應支付每工作一年一個月的工資作為補償金，沒有提前一個月通知的，多支付一個月工資作為賠償金工存在不當行為或處于試用期內的，公司與員工解除勞動合同不需要支付補償金在規定情形的，單位額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。