裁員補償撤資財務負責人賠償標準 的話撤資財務負責人賠償標準 ，一般是一年補一個月工資撤資財務負責人賠償標準 ，超過半年不滿一年撤資財務負責人賠償標準 的算一年撤資財務負責人賠償標準 ，剛進廠不滿半年的補半個月工資

按勞動法規定，企業撤資裁人需對員工有所補償，一年工齡補一個月撤資財務負責人賠償標準 的工資，見議在裁撤資財務負責人賠償標準 你之時談定補償額及期限，以免公司無力補償時吃虧。

裁員的補償標準撤資財務負責人賠償標準 ：

1、公司裁員補償標準的相關規定：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致撤資財務負責人賠償標準 ，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規規定的其他情形。所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細節

一、解除勞動關系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領并且已經給與發放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發放到個人的，也有發放到單位賬戶，由單位再轉發給個人的。

四、所有空白文件，空白紙張處都不要簽名。

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。

六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動未發放結算的相應款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄

九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關的負責人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關電子記錄中可能會有關鍵證據。

十、再次強調解除勞動合同關系原因，如是用人單位解除，則可領取失業保險金。個人原因離職，無法領取失業保險。（部分地區可領取失業補償金，大概為失業保險金的二分之一）

財務負責人對本單位撤資財務負責人賠償標準 的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。如果財務負責人存在其撤資財務負責人賠償標準 他侵權行為或者犯罪行為的應付相應的民事賠償或者是刑事責任。

【法律依據】撤資財務負責人賠償標準 ：《中華人民共和國會計法》第四條　

單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第四十三條　

偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條　

隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條　

授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任撤資財務負責人賠償標準 ；尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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