日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補償費

分手見人品，倒閉見廠品。超國民待遇日企撤資怎么賠償員工 的賠償方案，難怪大家都想留住這家公司。佳能離開中國，對中國員工進行依法賠償，讓我們看到了什么是企業家、什么是老板？長期以來很多人分不清什么是企業家、什么是老板日企撤資怎么賠償員工 ！企業家是依法履行社會責任的，給員工法律上應有的標準待遇的，企業家是引領社會進步的！老板是唯利是圖、投機取“巧”的，只會壓榨員工的。

珠海，佳能公司徹底停產，離開中國，隨后立即出臺的“天價”賠償方案羨煞旁人，整理一下主要體現在以下幾點：

1、遠高于法定補償額度

2、工齡不設置上限

3、額外補償春節慰問金，探親路費，春節紅包等。

4、賠償之外額外還有一筆就業支援金

已經超越國內勞動法

一些20年老員工可以拿到100萬的補償金，這樣的方案，讓員工難舍難分，備受關愛。如果做了21年，將獲得賠償22+21*1.3+5=53.3個月賠償，如果月薪1.5萬，那就是80萬，這可是很多人10年的收入。而主任級別的大概就要超過100萬了。這個賠償讓很多人立刻感激涕零，大贊日本企業良心，負責，感恩。，比國內很多企業強多了，值得很多企業學習。當然這也說明我國的勞動法制在不斷的健全了，很好的保護了勞動者的利益。

小編很羨慕

像佳能、三星等這些外企撤離中國，依法對中國籍員工合理賠償。他們在國內時，給員工依法繳納五險一金、執行五天八小時工作制、規定工作時間外依法的給員工加班費，這才叫企業家！國內的很多所謂的“民營企業家”，其實很多算不上“企業家”，他們怎么能成為“家”！應該叫老板，或者叫“土財主”！

國內的民營企業，很少有依法給一線員工繳納五險一金的，很少有依法履行五天八小時工作制的，很少有依法給工人合理的加班費。國內很多民營小企業，和明清時期的小作坊老板沒什么兩樣，很多小老板寧可打麻將把錢輸了，也不會給員工改善下伙食。

外企來中國這么多年，中國民營企業學了外國的管理方式，但是很少學外企的“依法”對待員工，給員工標準待遇的。很多民營企業甚至在21世紀的今天，還有欠薪的行為。依法給員工合理待遇，包括五險一金、加班費、八小時工作制。

目前只有國企、外企做的不錯，民營企業除了個別的大企業，很多就沒有履行，還有的民營企業只對中層管理、辦公室人員依法給加班費、給繳納五險一金、給八小時工作制。對待一線員工，反正他們也不懂法，干一天活給他們一天的“日薪”就得了。

其實很多在私企上班的一線員工都已經習慣了，老板做到干一天活給一天錢、不欠薪，在員工眼里就已經是好老板了，怎么敢奢求加班費、五險一金、八小時工作制，能給繳納一個工傷保險就已經很不錯了，能在伙食上讓員工吃點肉、宿舍按個空調，就已經是“仁人志士”了。

按照干滿一年一個月日企撤資怎么賠償員工 的補償金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做日企撤資怎么賠償員工 了十年，應該給十個月的補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

外企撤資，員工可以得到哪些賠償？員工可以得到國家法定所規定日企撤資怎么賠償員工 的所有日企撤資怎么賠償員工 的賠償因為員工都是有勞動合同的，勞動合同法所規定的所有的員工的收益都應該得到賠償的