一、外企裁員補償金怎么計算 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上外資企業賠償標準 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其外資企業賠償標準 他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、企業該如何合法裁員 1、公司合法裁員： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經濟補償金 。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動關系 ，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。 其實與國內企業進行經濟裁員作出的補償是一樣的，需要結合被裁減員工在企業的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。

　一、外企辭退員工補償標準是多少

辭退勞動者補償外資企業賠償標準 ，不因外企內企不同。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

外企辭退員工補償標準是多少

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行外資企業賠償標準 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

二、辭退員工需支付補償金的法定情形

根據　法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：

（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、辭退員工無需支付補償金的法定情形

（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究外資企業賠償標準 了刑事責任的。

（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

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N+3外資企業賠償標準 的賠償標準。

女子被外企裁員外資企業賠償標準 ，賠償金額令人艷羨。不過，我羨慕外資企業賠償標準 的，是這位女子能夠獲得這些賠償金的能力。相信她之所以能夠拿到高額賠償金，絕對有著相當高的能力。雖然無奈被裁，但是憑借著她的一身技藝，估計未來也不會太差。這其實就是人和人之間最大的差別，羨慕是羨慕不來的。要想拿高薪，就必須要在背后付出加倍的努力。

浙江杭州一女子被外企裁員。

浙江杭州的一名女子，大學畢業以后就進入到一家德國世界500強的，做醫療檢測設備的外企企業。在這個公司工作了7年多的時間，因為這名女子是一位售后服務工程師，在這幾年的時間里，她積累了很多維修設備的工作經驗。但是由于公司近幾年受到疫情的影響，業績受到一定的沖擊，因此裁掉了一批員工，而她就在這批被裁的員工名單之中。

女子獲得賠償金達60萬。

雖然有千般萬般的不舍，但是裁員已成定局，而且她也是其中之一，無奈之下只好接受。經過和公司的協商，公司。按照工作年限加三個月的賠償的方式，對她進行了賠付。由于她在公司的工資原本就不算低，總體算下來，賠償了她一筆巨額賠償金。女子把自己的事情發布到網上以后，很多的網友們不淡定了，對于女子獲得高額賠償金紛紛表示羨慕。

具體的賠償標準是什么外資企業賠償標準 ？

根據女子表示，她的賠償金是根據 N+3的方式進行賠償的。就是根據上班的年限，加上三個月的額外補償。女子算了一下，她一共獲得16個月的工資。她表示，希望自己在未來，能夠有更好的收獲。是金子在哪里都會發光的外資企業賠償標準 ！