不合法公司放假扣員工的加班合法嗎 的。加班是要給付加班費的公司放假扣員工的加班合法嗎 ，國家規定加班費標準在法定節假日期間公司放假扣員工的加班合法嗎 ，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。如果是在休息日期間應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

【法律依據】

《勞動合同法》第七十九條

發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不合法。勞動法只允許公司靈活安排周休息日（調休）調休公司放假扣員工的加班合法嗎 的權力僅僅是一周七天公司放假扣員工的加班合法嗎 ，公司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時，超出部分則屬于加班。中華人民共和國勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加公司放假扣員工的加班合法嗎 了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣周末加班本來就是違法行為。

單位扣加班費不合法，這種行為屬于克扣工資，如果被扣了加班費公司放假扣員工的加班合法嗎 的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償公司放假扣員工的加班合法嗎 ；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金公司放假扣員工的加班合法嗎 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的公司放假扣員工的加班合法嗎 ；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

【法律分析】公司放假扣員工的加班合法嗎 ：公司放假扣工資不合法。公司效益不好要安排休假公司放假扣員工的加班合法嗎 ，也不能按照事假扣薪。在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付，從第二個月起，應參照國務院辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。

【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司放假扣員工的加班合法嗎 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

一、法定假期強制加班是否違法

1、法定假期強制加班是屬于違法行為。根據相關公司放假扣員工的加班合法嗎 的法律規定公司放假扣員工的加班合法嗎 ，在法定節假日原則上，用人單位應該讓員工休假，但是根據需要可以和員工進行協商，要求進行加班。但是需要支付一定公司放假扣員工的加班合法嗎 的加班費用。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬公司放假扣員工的加班合法嗎 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬公司放假扣員工的加班合法嗎 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、強制上班仲裁流程是什么

強制上班仲裁流程，具體如下：

1、提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；

4、仲裁調解：雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書；

5、仲裁裁決：如果雙方調解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內給雙方出具裁決書；

6、強制執行：如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那么當事人可以去法院執行庭申請強制執行。

【法律分析】公司放假扣員工的加班合法嗎 ：公司春節放假扣工資當然是不合法公司放假扣員工的加班合法嗎 的；一般非勞動者造成的單位停業，那么除了正常的放假日期之外，其它的天數都應該要按最低的工資標準來進行支付，這樣才能保障到勞動者的合法權益。春節屬于國家規定的節假日，在休假的期間，用人單位是沒有任何權利來扣克員工的工資，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。