視情況而定。公司被收購不存在賠償員工公司被收購會賠錢嗎 的情形公司被收購會賠錢嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂公司被收購會賠錢嗎 的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關系。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經濟補償金、年假的天數等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。

【法律依據】

《勞動合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司法定代表人或廠名公司被收購會賠錢嗎 的變更或取得不影響勞動合同，勞動合同的連續計算不能要求公司支付經濟補償金。勞動合同在新公司連續計算，在新公司勞動合同中注明原公司工作年限，新公司予以認可。如果與員工的勞動關系在公司被收購后終止，此時員工可以向公司索賠。經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月不滿一年的，按一年計算公司被收購會賠錢嗎 ；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的期限最長不超過十二年。根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。

合并后，是一個新的公司和新的團隊。昨天，如火如荼的事業突然停止，原本的努力似乎轉向了東方。一起工作的領導和同事都走了，新的團隊還在等著再次培養默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮公司被收購會賠錢嗎 ？

如果你在一家小公司，這次收購可能會被視為進入大公司的機會。所以，這部分的朋友會建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團洗牌重組的混亂時刻，如果你能抓住機會，肩負起重要的責任，承擔起團隊整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機會。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后，勞動合同不受影響，由新公司繼續履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購會賠錢嗎 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條公司被收購會賠錢嗎 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。