停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊骨折工傷休假時間標準一覽表 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受什么待遇？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資骨折工傷休假時間標準一覽表 ；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

發生工傷后，職工會得到一個停工留薪的待遇。這段期限職工安心養病，爭取早日回到工作崗位上。按照骨折工傷休假時間規定，職工休假期限不得超過一年。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　勞動者在工作時間、工作地點受傷了骨折工傷休假時間標準一覽表 ，骨折工傷休假時間標準一覽表 我們一般會認定為受工傷，勞動法規定勞動者受工傷是應該休假的，那勞動法規定工傷休息多少天呢?以下就是找法網小編為大家整理的相關資料，供大家閱讀、了解希望對大家有所幫助。

一、勞動法規定工傷休息多少天

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷待遇

根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇骨折工傷休假時間標準一覽表 ：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付骨折工傷休假時間標準一覽表 ；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

三、職工工傷休假期限標準

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天；

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天；

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其骨折工傷休假時間標準一覽表 他較重創傷，準予休假時間不超過5個月；

5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

骨折工傷休息時間指停工留薪期骨折工傷休假時間標準一覽表 ，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長骨折工傷休假時間標準一覽表 的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療骨折工傷休假時間標準一覽表 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷骨折休息一般是3個月骨折工傷休假時間標準一覽表 的時間骨折工傷休假時間標準一覽表 ，具體要看具體情況。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷病假的時間有相關的法律規定骨折工傷休假時間標準一覽表 ，最長時間不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊骨折工傷休假時間標準一覽表 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。