實際工作時間超過半年N個月賠償是幾個月 的N個月賠償是幾個月 ，按照一年計算N個月賠償是幾個月 ，也就是說支付1個月工資的補償。當然N個月賠償是幾個月 ，如果單位是違法解除，需要按照2N 的標準支付賠償金。

N+1是依據勞動者在本單位N個月賠償是幾個月 的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式。

N是勞動者在用人單位的工作年限N個月賠償是幾個月 ，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。

舉例來講，如果勞動者在公司工作兩年，月工資標準（或離職前月平均工資）為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動合同關系時向勞動者提出的離職補償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元；

法律參考《勞動合同法》第四十七條之規定“解除勞動關系經濟補償金”是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準”進行核算的；依據《勞動合同法》第四十六條之規定，“代通知金”是以勞動者一個月工資標準計算；依據《勞動合同法》第八十七條之規定“違法解除賠償金”是按照經濟補償標準的二倍進行計算。

n是1。N指N個月賠償是幾個月 的是經濟補償金月數N個月賠償是幾個月 ，一年按一個月算，不滿六個月按半個月算，所以N個月賠償是幾個月 你應該有四個半月的經濟補償金，加一指的是一個月的代通金，所謂代通金，N個月賠償是幾個月 我國法律明確規定用人單位解除勞動合同需要提前一個月通知，作為代替也可以不通知而直接多支付一個月的工資。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其N個月賠償是幾個月 他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、 勞動法 合同到期 賠償n標準是什么? 《勞動法》第四十七條【經濟補償N個月賠償是幾個月 的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、支付經濟補償的情況 如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續簽，當事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續簽，而N個月賠償是幾個月 你自己選擇不續簽，那是沒有 經濟補償金 的。如果是公司不愿續簽或者公司要求降薪續簽而你不續簽那就有一個月工資的經濟補償金。 《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 三、勞動合同的形式 我國勞動法和《 深圳 經濟特區勞動合同條例》規定，企業與職工之間訂立的勞動合同，應采用書面形式，勞動合同自雙方協商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的規定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認的其它書面形式--如具備勞動合同條款的“員工入職書”等。 勞動行政主管部門為保證勞動合同的規范性、合法性，推薦使用其制定的統一范本，并且提倡勞動合同進行鑒證或者備案。但是否使用勞動行政主管部門制定的統一范本，是否在勞動行政部門備案或者經其鑒證，都不影響勞動 合同的效力 。在實踐中，一些基層勞動行政部門的執法人員，在執法過程中違法強制要求企業的勞動合同進行鑒證，或者對于企業與職工自行協商擬訂的勞動合同條款不予認可，不給辦理相應手續。這些行為都是錯誤的。 為了在最大程度上保障勞動者和用人單位的權益，勞動法中也是明確規定了雙方要 簽訂勞動合同 ，同時在合同期限內用人單位和勞動者都不可以隨意的與對方 解除勞動關系 ，如果勞動合同到期后，用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同，也是要按照工作年限來支付 賠償金 。