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一般工傷具體賠償項(xiàng)目有

（一）醫(yī)療費(fèi)

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)

（四）康復(fù)治療費(fèi)

（五）輔助器具費(fèi)

（六）停工留薪

（七）護(hù)理費(fèi)

上述費(fèi)用根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和票據(jù)請求賠償

（八）傷殘補(bǔ)助金淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，九級傷殘為8個月淮安工傷九級傷殘賠償案例 的本人工資

如果和單位解除了勞動關(guān)系，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)九級傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在醫(yī)療補(bǔ)助金的基礎(chǔ)上增發(fā)40%

九級工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（9 個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資淮安工傷九級傷殘賠償案例 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因工受傷淮安工傷九級傷殘賠償案例 的勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利或者得到的賠償：

一、治療工傷所需的費(fèi)用：掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。

本項(xiàng)費(fèi)用據(jù)實(shí)報銷淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，由工傷保險基金支付。但受到《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》、《工傷保險診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的限制。在目錄之外的治療費(fèi)用經(jīng)工傷職工同意使用的淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，由職工本人或用人單位承擔(dān)。其中需要注意兩點(diǎn)，第一，在工傷職工急救、搶救過程中超出目錄限制用藥的應(yīng)當(dāng)報銷；第二，部分省份規(guī)定經(jīng)醫(yī)院出具意見（治療確需），即使超出標(biāo)準(zhǔn)也可以報銷。上述三個文件由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

二、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付。

三、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用（交通、食宿費(fèi)）

具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定， 由工傷保險基金支付。本費(fèi)用報銷的前提是經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一般為工傷保險行政機(jī)構(gòu)。

四、殘疾輔助器配置

具體配置辦法具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定（目前還未制定，但各地方有規(guī)定），費(fèi)用由工傷保險基金直接支付給簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配置機(jī)構(gòu)，不經(jīng)過職工。母親普遍的配置方式是：首先由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具配置機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議；其次，職工向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出配置申請；最后，工傷職工持經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)文書至輔助器具配置機(jī)構(gòu)配置，職工無需支付費(fèi)用。目前需要注意的是各地方基本規(guī)定淮安工傷九級傷殘賠償案例 了輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。

五、停工留薪期內(nèi)的工資、福利待遇

一般享受12個月，最長不超過24個月，標(biāo)準(zhǔn)與受工傷前的工資福利標(biāo)準(zhǔn)一致，由用人單位支付。此外，在評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，即使沒有享受到12或24個月。

六、治療期間的護(hù)理待遇

治療期間的護(hù)理事宜由職工所在的用人單位負(fù)責(zé)。即，第一，用人單位只有提供護(hù)理待遇的義務(wù)和責(zé)任，而無直接支付費(fèi)用的責(zé)任和義務(wù)；第二，用人單位和職工可以協(xié)商直接支付費(fèi)用，由其家人護(hù)理，協(xié)商不成的，用人單位承擔(dān)護(hù)理事宜；第三，治療期間是指工傷職工停工留薪期間以及停工留薪之后確實(shí)還需要繼續(xù)治療的；第四，只有治療期間生活不能自理的需要護(hù)理的工傷職工才享受本待遇；

七、評定工傷等級后需要護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用

三個等級，即完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理，支付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%，40%，30%，由工傷保險基金按月支付。是否需要護(hù)理以及護(hù)理等級由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

八、傷殘津貼（1至4級）

1、 1至4級工傷的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。同時享受一次性傷殘補(bǔ)助金，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

2、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

3、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

九、傷殘津貼（5至6級）

1、保留與用人單位的勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2、由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，不享受傷殘津貼，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

十、一次性傷殘補(bǔ)助金

本標(biāo)準(zhǔn)由《工傷保險條例》統(tǒng)一規(guī)定，全國一致，由工傷保險基金支付。以本人月工資為標(biāo)準(zhǔn)，一級傷殘為27個月，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月，五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。

十一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動關(guān)系終止之時，經(jīng)職工申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

【參考資料】

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法：falvboke.com/falv/32.html

一次性傷殘補(bǔ)助金6個月淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×6個月＝15306元。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1個月×2551元＝2551元。

一次性傷殘補(bǔ)助金15306元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10204元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2551元＝28061元。

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九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金8個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個月＝20408元。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個月×2551元＝5102元。

一次性傷殘補(bǔ)助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5102元＝45918元。

1.賠償員工的醫(yī)療費(fèi)淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的單據(jù)和保險規(guī)定的藥品來賠付。2.賠償伙食補(bǔ)助費(fèi)。3.賠償員工到外地治療的交通、食宿費(fèi)用。4.賠償員工后續(xù)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用。5.工傷導(dǎo)致員工生活不能自理的，要賠償生活護(hù)理費(fèi)。6.工傷導(dǎo)致員工殘疾的，要賠償一次性的傷殘補(bǔ)助金，工傷九級為員工九個月的工資。

法律分析

一、工傷醫(yī)療費(fèi)用，治療工傷所需費(fèi)用享受因工醫(yī)療待遇，這些費(fèi)用一般包括住院所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，脫離危險后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的，經(jīng)急救脫離危險后應(yīng)轉(zhuǎn)入本市的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。實(shí)踐中特別應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)。為淮安工傷九級傷殘賠償案例 了督促用人單位積極申請工傷，社保機(jī)構(gòu)對于申請工傷認(rèn)定前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不予賠付，由用人單位自行承擔(dān)。但是，如果用人單位或工傷人員對于工傷認(rèn)定不服，進(jìn)行復(fù)議或行政訴訟的，不影響社?；鹳r付此期間的工傷醫(yī)療費(fèi)。二、康復(fù)治療費(fèi)工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。三、停工留薪期工資工傷職工能享受不超過12個月的停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。