沒有做工傷認定可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。法律依據工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

員工發生工傷因為用人單位未申報勞動能力鑒定工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 的工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ，用人單位依照《工傷保險條例》標準計算賠償。工傷職工經治療傷情相對穩定后工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

1.公司不給本人做工傷認定工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ，首先應該依據有關工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 的法律工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ，例如：《工傷保險條例》、《工傷認定方法》《勞動法》等進行維權。可以自己去勞動局申請工傷認定。沒有工傷認定的話工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 ，正常來說工傷保險是不給予賠償的。申請工傷賠償是需要提供工傷認定的相關材料進行申請的。

2.倘若公司是購買工傷沒有做工傷認定怎樣賠付 了雇主責任險，在雇傭活動中從事保單所載明的與被保險人業務有關的活動而發生意外事故，則可以報銷醫療費用