一、 工作一年半被辭退補償標準是多少?

應當根據辭退的原因而定一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，按一年計算;不滿六個月的一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

二、有關賠償的基數認定標準

1、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括一年零兩個月被辭退賠償多少錢 了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。

基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，

比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。

對于勞動者被用人單位辭退的情況，在司法實踐中是比較常見的，具體情況下可以根據實際的辭退原因來進行認定，法律上規定的三種情況下的賠償依據的，即一般賠償、雙倍賠償和不予賠償，雙方可以協商進行合法的處理。

上班一年兩個月一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，被公司無故辭退一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，一般可以獲得2個月工資一年零兩個月被辭退賠償多少錢 的賠償金。

賠償金是用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工做滿一年的被公司辭退是應該要有補償的一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，用人單位應該要用兩個月的工資作為賠償給被辭退的員工。但賠償的前提條件是被辭退的員工沒有法定的過錯一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，因為用人單位辭退員工是違法的，所以必須對辭退員工有所補償。

法律分析

公司員工已干滿一年半，被公司沒有正當合法的理由辭退可以拿兩個月工資的經濟補償金。補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，按工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。用人單位辭退未到期限并且沒有犯法定錯誤的員工，是違約的，所以這個時候用人單位應該對被辭退的員工進行賠償。而一般辭退做滿一年的員工，公司需要賠償兩個月的工資作為賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1年1個月一年零兩個月被辭退賠償多少錢 的辭退如何補償一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，要看具體情況。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同一年零兩個月被辭退賠償多少錢 的一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，需要向勞動者支付雙倍工資；用人單位違法解除勞動合同的一年零兩個月被辭退賠償多少錢 ，應當向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月的賠償金；如果解除不違法，依照勞動合同法解除，但是法律要求用人單位支付經濟補償的，需要向勞動者支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的經濟補償金。

法律依據:

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。