不屬于下崗是否屬于勞動關系解除 ，存在勞動關系。

（1）下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業下崗是否屬于勞動關系解除 的人員。

此處的下崗應該做狹義理解，即在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。而現在廣義的下崗則包含“失業”的含義，其實失業與下崗存在很大區別，失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門下崗是否屬于勞動關系解除 ；而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

綜上，下崗的人還與原單位存在勞動關系。

（2）內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，嚴格來說并不是真正的辦理下崗是否屬于勞動關系解除 了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。

單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

拓展資料：下崗和失業有什么區別下崗是否屬于勞動關系解除 ？

失業人員是指在勞動年齡內，具有勞動能力，要求就業的人員，尚未就業的。下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，但沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。兩者的主要區別在于，下崗人員與用人單位仍有勞動關系的存在。而失業人員與勞動者不存在勞動關系。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條規定，協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自愿提出離職，這是沒有經濟補償金的。任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。

下崗職工其實就是解除勞動關系下崗是否屬于勞動關系解除 了下崗下崗是否屬于勞動關系解除 的時候一般企業都會給予補償。也可以申請補貼

不一樣。下崗通常是出于非本人意愿下崗是否屬于勞動關系解除 的離職，解除勞動合同既可能是本人意愿，也可能是被動下崗是否屬于勞動關系解除 的離職。

下崗通常是由于中國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要漫畫下崗分流的企業富余人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反映。

勞動合同解除,是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

正常情況下下崗是否屬于勞動關系解除 ，只有機關事業單位的人才叫公職人員下崗是否屬于勞動關系解除 ，但是國企有時候也被納入。下崗肯定是和單位已經解除了勞動關系，國企的職工從刑法上來講都屬于國家工作人員范疇，如果下崗了，自然就不是了。離崗要看具體情況，如果是單位或政策統一規定（比如國企改制過程中），離崗一般是保留勞動關系的，還是企業的人，就是不上班不發工資了。

不是的, 開除是下崗是否屬于勞動關系解除 你所有的勞動關系與單位解除下崗是否屬于勞動關系解除 了, 而下崗下崗是否屬于勞動關系解除 你的勞動關系還在單位, 單位要幫你繳納基本社保的.只是你不用上班, 單位不發工資而已.