可以獲得20個月私人企業下崗有補償嗎 的經濟補償私人企業下崗有補償嗎 ，加上賠償金私人企業下崗有補償嗎 ，一共可以獲得40個月工資標準私人企業下崗有補償嗎 的賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律分析私人企業下崗有補償嗎 ：一、下崗工人補助1.有條件私人企業下崗有補償嗎 的發放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上私人企業下崗有補償嗎 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的私人企業下崗有補償嗎 ，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。活費。

法律依據私人企業下崗有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

民營企業和私營企業下崗后是沒有補償金。只有原來私人企業下崗有補償嗎 的國有企業和集體企業下崗工人才有補償金。

企業雇請員工是要簽訂勞務合同的私人企業下崗有補償嗎 ，如果在員工沒有違反合同內容的情況下私人企業下崗有補償嗎 ，企業在合同期內辭退員工都要按合同給予賠償，私企公企都一樣。

1、企業辭退員工私人企業下崗有補償嗎 ，是根據辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。

2、如果員工嚴重違紀，處于試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經濟補償的。

3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位工作年限計算。

4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。

5、依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的私人企業下崗有補償嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的私人企業下崗有補償嗎 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。