法律分析員工下崗怎么賠償 ：一、下崗工人補助1.有條件員工下崗怎么賠償 的發放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上員工下崗怎么賠償 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。活費。

法律依據員工下崗怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

下崗工人如果符合支付經濟補償要求的員工下崗怎么賠償 ，可以獲得經濟補償員工下崗怎么賠償 ，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工下崗怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》中有規定,用人單位被依法宣告破產員工下崗怎么賠償 的,勞動合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規定,終止勞動合同員工下崗怎么賠償 的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產員工下崗怎么賠償 了也要向勞動者支付相應員工下崗怎么賠償 的補償金,否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作員工下崗怎么賠償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡員工下崗怎么賠償 ，這是1995-2002年期間員工下崗怎么賠償 ，我們的國有企業和集體企業體制改革時期，出現的一個非常特殊的產物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關法律法規，給大家做一個簡單的答復！

【1】再就業服務中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務中心對他們進行免費的再就業培訓，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同員工下崗怎么賠償 ：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業，都宣布破產了，現在53歲，重新找工作處處碰壁。現在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養老金1792元，年年加，到今年已領到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼你走人，連企業補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產，現在真的很富有了。但很多人用來買養老保險，現在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的。現在國家和各級政府，也在實時關注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

根據員工下崗怎么賠償 我國相關法律規定員工下崗怎么賠償 ，公司無緣無故解雇員工員工下崗怎么賠償 的員工下崗怎么賠償 ，應向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限員工下崗怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的標準向您支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

企業破產對于企業的股東和員工都是一件非常不幸的事情員工下崗怎么賠償 ，將給國家和個人都會造成巨大的損失。國企破產后員工下崗怎么賠償 ，涉及到資產重組、債務重組、人員重組等問題。對于員工的安置大概有這么幾個方向。一是根據重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組后的企業繼續工作；二是與破產企業解除勞動合同，員工下崗后自謀職業；三是由當地政府協調，安置到其他單位工作。國企破產后，最復雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動合同法的規定，與員工解除勞動合同。由于破產屬于人為不可控制的突發因素，涉及到是按照經濟補償和賠償的界限問題。經濟補償一般是按照在企業工作一年，發給一個月的標準工資；但是如果涉及到經濟賠償，標準就要高很多，經濟賠償標準是經濟補償標準的2倍。