首先你要拿出具有法律效力的職業病鑒定證明離職后得了職業病誰賠償 ，還有工傷和職業病鑒定時效是最多不能超過離職一年之內才有效離職后得了職業病誰賠償 ，如果符合以上條件，可以要求用工單位做出相應賠償。

離職后查出離職后得了職業病誰賠償 的職業病與上一個勞動合同期工作有關時離職后得了職業病誰賠償 ，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。經工傷認定和勞動能力鑒定后依法享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

依據離職后得了職業病誰賠償 我國工傷保險條例等法律的規定，有職業病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規定執行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同離職后得了職業病誰賠償 ：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

如果離職后得了職業病誰賠償 你是從該工廠辭職離職后得了職業病誰賠償 ，好長時間了，你才查出職業病來。如果您去找以前的工廠，離職后得了職業病誰賠償 他肯定是不負責的，肯定會推脫的。過年時剛離職的話，而且有這家工廠的離職證明。那他就很難推脫責任的。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償離職后得了職業病誰賠償 ，工傷傷殘離職后得了職業病誰賠償 的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據離職后得了職業病誰賠償 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一離職后得了職業病誰賠償 的，應當認定為工傷離職后得了職業病誰賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。