因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經濟損失，可根據情況承擔相應工作失誤造成公司損失600萬 的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應工作失誤造成公司損失600萬 的賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失工作失誤造成公司損失600萬 ，勞動者應該承擔補充賠償責任，其比例應當根據具體情況來確定，賠償金額一般也會控制在你工作失誤造成公司損失600萬 的工資收入的20%之內。

《企業職工獎懲條例》

【第十七條】 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

【第十一條】對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰工作失誤造成公司損失600萬 ：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的工作失誤造成公司損失600萬 ；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其工作失誤造成公司損失600萬 他違法亂紀行為的； （七）犯有其他嚴重錯誤的。 職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

就是說，除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔責任，一般情況下員工不應承擔所有責任。

勞動部《工資支付暫行規定?》

【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

因為一位員工的失誤工作失誤造成公司損失600萬 ，導致公司損失工作失誤造成公司損失600萬 了100多萬工作失誤造成公司損失600萬 ，員工應該負有一定的責任，但是這個負有的責任是以他的工資限度為限的。就是工作失誤造成公司損失600萬 你可以扣到他工資里面的一部分，但是你不能以他的個人財產為限去賠償公司這個責任，因為勞動法不允許這樣做。

公司某些財產上的損失只能以員工個人工資的比例為限扣掉一部分，這是這個員工他因為工作失誤導致公司損失了100多萬，你不能說你欠公司100多萬了，你這輩子都還不清了，你老老實實在公司干活吧，不給你錢。那不行了，你可以把它開掉，你也可以扣掉他工資單，與他其他的個人財產沒有關系，因為公司的損失責任不好劃分，你沒有辦法說這么大的公司，損失就是一個人做的。

公司有了財產上的損失，這個損失絕不是一個人導致的，因為一個成熟體制的公司，如果一個人隨便一個錯誤的決定，就能讓公司損失幾百萬上千萬，那這公司體制有問題啊。他不成熟啊，就算是最關鍵的財務人員出納人員，他也不能隨隨便便動用公司錢吧，公司如果連這點內部控制都沒有，那這公司遲早得完蛋。所以你說一個員工他自己審核的時候沒有審核好，然后導致公司失誤損失這些錢，那就是他自己的問題嗎工作失誤造成公司損失600萬 ？公司如果要是有一道復核的程序或者說涉及到大額放款，有檢查的這個程序能損失這么多錢嗎？

就是因為公司所造成的大型財務損失，是沒有辦法通過個人的責任劃分承擔去承擔的，所以不講究個人承擔，你說這個員工做的不對，公司因此損失了挺多的，你可以把它開掉，甚至你可以說以后你在附近的公司里面名聲不太好，可能都不好找工作，那私下的問題，沒有辦法。但你說因為這個就欠公司的幾百萬，這不可以的。