下班途中意外死亡單位有義務賠償嗎

員工在下班途中意外死亡賠償多少，單位有義務為員工辦意外保險，和社保等等，這一點是跑不下班去吃飯途中身亡怎么賠償 了的， 但你們不是主要方面，不構成主要賠償主體，給點慰問金就可以了。

問賠償多少 單位集體意外傷害保險后？

如果是商業保險公司提供的商業保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款

單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少，員工在下班途中意外死亡賠償多少

如果是商業保險公司提供的商業保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款

單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少？

如果是商業保險公司提供的商業保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款。

工作人員在上班途中意外死亡公司該如何賠償？

你好！根據工傷保險條例第十四條: 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通. 客運輪渡. 火車事故傷害的的規定。你父親因上下班途中發生意外掉入河里死亡，是否屬于工傷，關健標準為是不是你父親的主要責任造成的事故，如果不是，依法應當認定為工傷。如用人單位沒有為你父親的意外事故死亡申請工傷認定，你們近親屬應自意外事故發生之日起一年內申請工傷認定。應當由工傷保險基金或者用人單位對你們死亡職工家屬給予賠償。如果經過協商解決你父親工傷死亡賠償未果，你們近親屬可以申請勞動爭議仲裁，以維護你們近親屬的合法權益。

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎？

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷。

如果是員工下班之后，在回家途中發生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬于工傷，可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班去吃飯途中身亡怎么賠償 他情形。

下班途中發生交通事故死亡如何賠償？

下班途中發生交通事故死亡，如果符合工傷認定，可以要求公司賠償的，賠償標準如下：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

2018-12-04 17:49:44合同糾紛

錦州法律問答顧問

2018-12-04 17:50:14 解答

咨詢我

可以獲得交通事故民事賠償和工傷死亡 雙重賠償。

一、民事賠償

應當賠償醫療費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其下班去吃飯途中身亡怎么賠償 他合理費用。

其中下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：

1、喪葬費按所在省、直轄市、自治區上一年度職工月平均工資標準下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，以六個月總額計算；

2、母親屬于被扶養人下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，生活費按當地農村居民人均年生活消費支出標準計算，支付5年；

3、死亡賠償金按所在省、直轄市、自治區城鎮居民上年度可支配收入賠償20倍。

民事賠償使用過錯原則，受害者有過錯的，可以減輕侵害者賠償責任。

二、工傷賠償

1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；

2、母親屬于供養直系親屬，供養親屬撫恤金按照工亡職工本人生前工資30%按月支付直至死亡；

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

員工下班后死亡的賠償要視情況而定下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，如果是上下班途中發生交通事故下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：

1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償的。

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

一、員工下班路上車禍死亡企業如何賠償

申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔(未交工作保險金的除外)。

《工傷保險條例》（節選）

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（節選）

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

這名男孩打工下班去吃飯途中身亡怎么賠償 的餐廳不需要為此負責。關于工傷認定下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，我國《工傷保險》里是有非常具體詳細下班去吃飯途中身亡怎么賠償 的規定，河北廊坊的這名男孩只是說在下班途中身亡，并沒有說明原因，那么這是很難被認定為工傷的，也就是說他打工的餐廳不一定有責任，這是需要當地人社局來具體裁定的，如果家屬對人社局的的認定不認可，可以向當地法院提出起訴。

工亡顧名思義就是因公死亡，屬于工傷范疇，需要由勞動部門依法認定，也就是說在認定工亡后，可以享受工亡待遇。

1、河北廊坊男孩在下班途中死亡

這名男孩姓張，今年15歲，在小張4歲的時候父親就去世了，5歲時媽媽再婚，母子兩個和繼父生活在一起，中學畢業以后就到一家餐廳打工，工作不到一年，有一天下班回家，在途中去了媽媽經營的小吃鋪吃了晚飯，然后又去買了點東西，當時已經是凌晨2點多了，在回家的路上被醉酒駕駛的王某撞倒，王某逃逸，小張搶救無效死亡。交警趕到現場，經過事故認定判王某全責。小張的媽媽認為餐廳的老板也有責任，但是勞動爭議仲裁部門駁回了他們的申請。認為小張的死亡和餐廳無關，要求賠償是沒有依據的。

2、餐廳存在非法用工，應該給予賠償

這起事故首先是交通意外，已經由交警認定，是對方全責，加上醉駕逃逸，那么就應該由肇事者賠償小張家人，以及后續的處罰都有公安機關處理，而小張的媽媽認為小張在餐廳工作，那么在上下班的途中出意外，餐廳也有責任，這個說法就有點不妥，在法律上工傷認定的條件是，在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，那么小張的行走路線就屬于不合理路線，而且時間也已經超出了合理范圍，那么這一點就無法判定是工傷，也就是說和餐廳沒有關系。

小張的媽媽認為餐廳存在非法用工問題，要求一次性賠償1171530元，這一點法院認為餐廳確實是存在了非法用工行為，但是和小張的死亡沒有關系，所以判罰餐廳2萬元給小張的媽媽，雖然小張的媽媽覺得餐廳還是有責任，再次提出了上訴，但是由于證據不足維持了原判。

3、意外死亡，誰的責任更大

這起事故是很簡單的一起民事訴訟，但是在事故結束不由讓人沉思，餐廳非法雇傭童工，屬于違反勞動管理法，一般來說也就是處罰一下老板，嚴重的可能會吊銷執照，醉駕逃逸的罪行就比較嚴重，肯定是7年以上的有期徒刑，并且要賠償受害人家屬，但是作為未成年人的監護人，我覺得小張的媽媽也有很大責任，首先未滿16歲就讓小張去打工，難道不擔心他的安全嗎下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ？其次是小張在媽媽的小吃鋪吃完飯，離開媽媽自己購物，深夜獨自回家，作為母親應該預見其危害性，卻沒制止，難道不應該承擔責任嗎？

保護未成年人是家長的責任，作為家長有義務為他們提供一個安全，舒適的環境來學習生活，而不是未成年就外出打工，雖然這起事故最主要的責任人應該是醉駕司機，但是作為家長責任也很大！