根據《勞動合同法》裁員經濟補償標準 的相關規定裁員經濟補償標準 ，公司經濟性裁員補償的標準如下：

經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，那么用人單位向員工支付經濟補償的標準按照職工月度平均工資三倍的金額支付，一般向員工支付經濟補償的年限最高不超過12年。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考裁員經濟補償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

經濟裁員 勞動法 補償標準是什么？ 《勞動法》第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員裁員經濟補償標準 的裁員經濟補償標準 ，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。” 勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的第五條規定裁員經濟補償標準 ：“經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月 工資 的 經濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。” 再根據《 勞動合同法 》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ( 一 )依照 企業破產法 規定進行重整的; ( 二 )生產經營發生嚴重困難的; ( 三 )企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 所以符合勞動合同 法規 定裁員的應該給予補償。 公司裁員 補償標準按照下列的要求補償： 第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 首先要與當事人協商一致，之后每年會發相應的補償金，最多12個月。如果工作時間不滿一年，則按一年的標準算。如果工作時間不滿6個月，則會支付半個月的經濟補償。法律規定如果 公司破產 或發生重大事故，向勞動部門報告之后可以裁員。

裁員裁員經濟補償標準 的補償標準：

1、公司裁員補償標準的相關規定：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規規定的其裁員經濟補償標準 他情形。所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細節

一、解除勞動關系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領并且已經給與發放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發放到個人的，也有發放到單位賬戶，由單位再轉發給個人的。

四、所有空白文件，空白紙張處都不要簽名。

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。

六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動未發放結算的相應款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄

九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關的負責人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關電子記錄中可能會有關鍵證據。

十、再次強調解除勞動合同關系原因，如是用人單位解除，則可領取失業保險金。個人原因離職，無法領取失業保險。（部分地區可領取失業補償金，大概為失業保險金的二分之一）