【法律分析】：只是喪失勞動能力并沒有補助。如果有難處可以申請低保。把自身狀況和家庭狀況寫清楚交到居住地大部分喪失勞動能力最新待遇 的社區大部分喪失勞動能力最新待遇 ，然后等待審核就可以大部分喪失勞動能力最新待遇 了。不過現在要求很嚴大部分喪失勞動能力最新待遇 ，對銀行存款和有無經商有無保險有無土地使用權都要調查，全部達標才能通過。喪失勞動能力構成傷殘的有補貼。構成傷殘的可以辦理傷殘證，享受相應的補貼。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

當職工在工作中因為工作大部分喪失勞動能力最新待遇 的原因受到傷大部分喪失勞動能力最新待遇 的時候，我們都是可以一樣申請 工傷 賠償的，而且，我們國家對于工傷的賠償問題和待遇問題都是有著明確的法律規定的。首先，當職工受到大部分喪失勞動能力最新待遇 了工傷的時候，究竟包括大部分喪失勞動能力最新待遇 了那些待遇呢? (1)受到工傷的職工或者患有 職業病 的職工，在因病需要中止工作接受治療的時候，就可以進入工傷醫療期。而且住院期間的吃飯問題，單位都會為職工按照職工因為工作出差而下發的伙食補助標準的三分之二來進行補助。 (2)職工因病不得不停止接受治療的情況下，這時候就會實行工傷醫療期，而且，按照受傷的輕重，還可以確定為一個月到二十四個月，但是最長也不能超過三十六個月。 (3)在工傷醫療期的這一期間內，單位會停止給職工發 工資 ，改成工傷津貼。而這個津貼的標準相當于職工受傷前一年的平均工資的標準。 (4)如果對于職工的工傷判斷是需要請護工進行護理的，那么請護工的 護理費 也是會按月來發放的，而且不是所有的護理費都是統一的，護理費的發放也分了幾個等級，全部依賴護理的按照去年本市職工月平均工資的百分之五十發放，大部分依賴護理的按百分之四十發放，部分依賴護理的按照百分之三十發放。 (5)工傷致殘的等級分成了十個。其中一級最嚴重，十級相對來說是最好的。全部 喪失勞動能力 是一到四級的;大部分喪失勞動能力的是五到六級的;部分喪失勞動能力的是七到十級的。而且，一旦認定為了一級到四級的，就會終止與單位的 勞動關系 ，并且退出工作崗位，而單位會按月給受傷職工發放 傷殘 撫恤金 。而發放體恤金的標準是受傷職工去年的平均工資的百分之七十五到百分之九十，四級是百分之七十五，三級百分之八十，二級百分之八十五，一級是最高的，百分之九十。 (6)還會給傷殘的職工一次性發放傷殘的補助金。 (7)需要安家的傷殘員工，會給其發放相當于去年半年的平均工資來當做安家的補助費。 (8)受傷職工被企業鑒定為五級到 十級傷殘 程度的，企業原則上會給其安排一些適當的工作，并且給受傷職工發放相當于其半年到十六個月的工資標準，來當做傷殘補助金。 (9)如果日后受傷職工有舊傷復發的情況，可以享受 工傷醫療待遇 和工傷津貼，但是必須按照規定來。 (10)由于被評為五級和六級的不好給大部分喪失勞動能力最新待遇 他們安排工作，所以單位會按照受傷職工每月工資的百分之七十來發放傷殘撫恤金。 (11)如果出現了由于工作死亡的情況，將會按照職工去年半年的平均工資來發放喪葬補助金。 (12)如果死亡職工有直系親屬，那就按標準給其親屬發放供養親屬的撫恤金。 (13)因為工作原因直接死亡，或者送到醫院但是搶救無效而死亡的職工，將會按照職工所在市區，去年職工的月平均工資的六十個月的標準來發放一次性的工亡補助金。

因病喪失勞動能力政策可以救助有：根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條　參加基本養老保險的個人大部分喪失勞動能力最新待遇 ，因病或者非因工死亡的大部分喪失勞動能力最新待遇 ，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的大部分喪失勞動能力最新待遇 ，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第二十五條　國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

第二十七條　參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

大部分喪失勞動能力最新待遇 我們大家肯定都知道 工傷 ，工傷對于一個人來說如果發生大部分喪失勞動能力最新待遇 了后果可能是不能想象大部分喪失勞動能力最新待遇 的，因為工傷有的時候會很嚴重，對今后的生活肯定都有一定的影響。對于工傷大部分喪失勞動能力最新待遇 我們國家是有等級的劃分的，不同等級賠償的錢肯定也不一樣。那么職工 工傷鑒定 5至6級什么待遇？ 職工因工傷被鑒定為5—6級 傷殘 的，以往被稱為大部分 喪失勞動能力 。 與《企業職工 工傷保險 試行辦法》等有關大部分喪失勞動能力的待遇規定相比較，《 工傷保險條例 》基本沿用了這些規定。 需要著重指出的是，對于大部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位應當與其保留 勞動關系 ，安排適當的工作，使其回歸社會，這對職工本人、用人單位和國家都有十分積極的作用。同時，工傷職工本人終止或者 解除勞動關系 的權利不受限制，經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，但是用人單位應當向其支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 實行這些補助，是為了使工傷職工在尋找到新的工作以前，基本生活開支有必要的保障，并有能力治療疾病。工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《工傷保險條例》第34條規定，職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，享受以下待遇大部分喪失勞動能力最新待遇 ： (1)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：5級傷殘為16個月的本人 工資 ，6級傷殘為14個月的本人工資。 (2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 (3)經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 我們可以看出 職工工傷鑒定5至6級 的 工傷待遇 我們國家規定的非常明確，對于這個情況一般都是需要一次性支付傷殘補助金的，五六級一般都是16=14個月的工資作為傷殘補助金。而且還有其余的補償規定。但是具體的補償我們是需要看我們當地政府的規定。

有什么待遇大部分喪失勞動能力最新待遇 ，不是按照做了什么鑒定，而是鑒定結論。因病或非因工傷殘勞動能力鑒定，鑒定結果完全喪失勞動能力大部分喪失勞動能力最新待遇 的，男年滿50歲，女年滿45歲，繳費年滿15年，可以退休大部分喪失勞動能力最新待遇 ；未達到前述年齡大部分喪失勞動能力最新待遇 的，可以退出勞動崗位，按月領取病殘津貼。法律依據大部分喪失勞動能力最新待遇 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。