（一）男年滿六十周歲新勞動法50歲不允許辭退 ，女年滿五十周歲新勞動法50歲不允許辭退 ，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。法律分析】：勞動法沒有關于50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【法律依據】：《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。勞動合同法規定的在本單位連續工作15年以上不能解除勞動合同條件限制性的規定。一是必須在同一個單位連續工作15年；二是距離法定的退休年齡不足5年。這兩個條件是缺一不可，必須同時滿足這兩個條件才屬于不能解除勞動合同的情形。如果只是在同一個單位連續工作15年，但是距離法定的退休年齡還有5年以上，甚至6年，這是可以解除勞動合同的。

【法律依據】：

《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

回答于2022-06-02

勞動法沒有規定不允許辭退50歲的員工,用人單位依據勞動法規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。符合以下條件之一新勞動法50歲不允許辭退 ，單位辭退員工可以不用支付經濟補償金新勞動法50歲不允許辭退 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職新勞動法50歲不允許辭退 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動法沒有關于50歲可以辭退。滿50歲新勞動法50歲不允許辭退 ，滿足條件新勞動法50歲不允許辭退 的情況下是可以提前退休，具體如下新勞動法50歲不允許辭退 ：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其新勞動法50歲不允許辭退 他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的新勞動法50歲不允許辭退 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

國家女員工的退休年齡是50周歲新勞動法50歲不允許辭退 ，男員工是60周歲。如果說一個女員工已經超過50周歲新勞動法50歲不允許辭退 了新勞動法50歲不允許辭退 ，然后被辭退了新勞動法50歲不允許辭退 ，那么這種時候很可能是得不到賠償的。因為根據我們國家有關法律的規定，女員工超過50周歲就屬于法定退休年齡的范圍了。依據《中華人民共和國勞動合同法》實施條例來看的話，勞動者已經達到了退休年齡，那么勞動合同就終止了。也就是說當女員工超過50周歲之后，員工和公司之間的勞動關系就自動解除了，所以勞動法里面關于解除勞動合同的賠償也不再適用，也就是說如果是女性員工超過50周歲被辭退，那么就拿不到賠償。

勞動合同法規定的在本單位連續工作15年以上不能解除勞動合同條件限制性的規定。一是必須在同一個單位連續工作15年新勞動法50歲不允許辭退 ；二是距離法定的退休年齡不足5年。這兩個條件是缺一不可，必須同時滿足這兩個條件才屬于不能解除勞動合同的情形。如果只是在同一個單位連續工作15年，但是距離法定的退休年齡還有5年以上，甚至6年，這是可以解除勞動合同的。

按照勞動法第二十九條的規定，不能解除勞動合同的情形主要包括了四個方面。一是患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三是女職工在孕期、產假、哺乳期內的；四是法律、行政法規規定的其他情形。從這四種情形的規定中，并沒有對年齡滿50歲及以上勞動者不能解除勞動合同的規定，但符合這四種情形的年滿50歲的職工，是不能解除勞動合同的。

依照勞動合同法第二十九條新勞動法50歲不允許辭退 的相關規定新勞動法50歲不允許辭退 ，不可以解除勞動關系新勞動法50歲不允許辭退 的情況關鍵涵蓋了四個方面。一是患職業危害或是因工負傷且被確定缺失或者部分喪勞的新勞動法50歲不允許辭退 ；二是生病或是受傷，在規定的醫療期里的；三是女工在懷孕期間、生育假、哺乳期間里的；四是法律法規、行政法規規定的其他情形。從這四種情形的要求中，并未對年紀滿50歲或以上員工不可以解除勞動關系的相關規定，但合乎這四種情形的達到50歲職工，是不可以解除勞動關系的。

在第四種情況中，其實就是法律法規、行政法規規定的其他情形，這一范疇還是比較廣泛的，相關的法律法規涵蓋了勞動法、勞動合同書法實施條例、工傷保險條例、女性消費者保護法等。我國目前的法定退休年齡依照國發（1978）104號文件的相關規定，婦女的法定退休年齡是50歲，女干部的法定退休年齡是55歲，男性法定退休年齡是60歲。

依照勞動合同書法實施條例第二十一條的相關規定，員工做到退休年齡規定的，勞動合同終止。按照這個要求，婦女的法定退休年齡是50歲，女工只需達到50歲用人公司是能夠勞動合同解除的，做到法定的法定退休年齡勞動合同解除這是不用支付經濟補償金的。

但我們在了解勞動法律法規時，可以從勞動合同法和勞動法的整體精神實質去理解，勞動合同書法實施條例的落實時間2008年9月，是以發布之日起正式實施；勞動法是以2008年1月1日起正式實施，但2012年12月展開了修定，新修訂的勞動法是以2013年的7月1日正式實施。

依照勞動法第四十四條第二款的相關規定，職工逐漸依規享有基本上養老保險待遇的，勞動合同終止。依照社保法的相關規定，依規享有基本上養老金保險工資待遇必須同時符合兩個條件，一是做到法定的法定退休年齡；二是養老保險金的繳費年限超過15年。但日常生活當中，有些人盡管達到法定的法定退休年齡，但養老保險金的繳費年限無法達到15年，享受不到養老保險金待遇。

依照社保法的相關規定，對已經做到法定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費至滿15年。這類再次交費能是個人和單位再次交費，還可以是本人再次交費。從這一實際意義去分析，單位職工假如是并沒有依規做到基本上養老保險待遇要求的人，不屬勞動合同解除的范圍，假如是女工到50歲，養老服務保險繳費年限不夠15年，從理論上講不屬勞動合同解除的范圍，也不符勞動法第四十四條第二款規定的情況。

那樣什么員工到50歲不可以解除勞動關系呢？不可以解除勞動關系的情況，勞動法的規定是四種情況，勞動法的相關規定是六種情況。勞動法提升不可以解除勞動關系的2種情況，一從事觸及職業病危害作業員工未做轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病患者在確診或是密切接觸階段的；二是在本單位連續運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

按照這個要求，在本單位連續運行滿15年，女性在45周歲以上的，女干部在50歲以上，男人在55歲以上，都不屬解除勞動關系的范圍。假如用人公司要強制解除勞動關系，就是屬于違反規定解除勞動關系，應該按照勞動合同法第四十七所規定的經濟補償標準化的2倍付款經濟賠償金。

總的來說，勞動合同法或者勞動法針對50歲以上員工不可以解除勞動關系的情況，通常是在本單位連續運行滿15年，間距退休年齡規定不夠5年的人員，或者合乎勞動法第四十二條和勞動合同法第二十九條要求情形的工作人員。

相關法律沒有規定女的五十歲后公司可以辭退新勞動法50歲不允許辭退 ，但女職工五十歲時可以依法退休。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力新勞動法50歲不允許辭退 ，患病或負傷，在規定的醫療期內，;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其余情形。

法律分析

合同的解除是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。勞動者從事接觸職業病危害作業的和疑似職業病病人、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷、勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下用人單位不可以解除勞動合同，女職工在孕產哺乳期內也不得解除勞動合同。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷，工傷是根據相關法律規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫療期一般在三個月到兩年，根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。勞動者在本單位連續工作滿十五年并且距法定退休年齡不足五年的用人單位也不得解除勞動合同。沒有法定情形用人單位不能隨便解除勞動合同。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。