企業裁員被裁員的賠償金一般誰付 的被裁員的賠償金一般誰付 ，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定被裁員的賠償金一般誰付 ，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被裁員的賠償金一般誰付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 勞動法 裁員 經濟補償金 如何給 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規定：“ 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定 解除勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。” 根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業經濟性 裁員的條件 《勞動法》第二十七條規定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。” 《企業經濟性裁減人員規定》第二條規定，“用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。” 《勞動合同法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其被裁員的賠償金一般誰付 他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。” 用人單位裁員后，勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取被裁員的賠償金一般誰付 了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金， 失業保險 機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。另外對于 公司裁員 的對象，也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的，在這方面法律上也是有嚴格的要求。

如果無過錯被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限被裁員的賠償金一般誰付 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的被裁員的賠償金一般誰付 ，按一年計算被裁員的賠償金一般誰付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：

一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形：

如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反用人單位的規章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其被裁員的賠償金一般誰付 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其被裁員的賠償金一般誰付 他情形。

《勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第一要做好防御：收到辭退通知后不要立馬簽字/口頭答應

第一時間選擇和HR面談：不要發泄情緒，要說清楚自己要什么，問清楚都會賠償什么！

詢問好具體的辭退原因：若合理，請要求公司出具《解除勞動合同通知書》；若不合理，請主動拒絕；（：記得錄音；第一時間可能會有點懵，重要的事情不要輕易決定，可以先簡單回復“我再考慮一下”

詢問好具體的離職時間：若已提前30天通知，公司需補償N個月的工資；若是剛通知并要求立馬走人，公司需補償N+1個月工資！

詢問好具體的補償內容：補償協議什么時候簽？補償金如何計算的？具體的支付時間？競業協議是否生效，每個月補償多少錢？

還有容易忽略的問題：社保公積金最后的繳納時間？未休的年假、未調休的加班時長或未支付的加班費該怎么計算？離職證明什么時候給？

以上都談好被裁員的賠償金一般誰付 了，簽協議的時候要看清楚協議的內容：1）不利的內容要及時指出 2）補償金額是否寫清楚 3）支付時間是否寫清

第二了解法律法規：N / N+1 / 2N到底怎么算

經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

假設我在該公司的工作年限是2年6個月，解除勞動關系前12個月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應該是2N=2*3（工作年限）*1.5（平均工資）=9W，若是N+1=（3+1）*1.5=6W，若是N=3*1.5=4.5W

假設我在該公司的工作年限是2年2個月，解除勞動關系前12個月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應該是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工資）=7.5W，若是N+1=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W

計算經濟補償

第三了解違法辭退的手段：大社會環境都在裁員，但手段截然不同

用勸退威脅，需賠償2N：勸退的本質是解除勞動合同，經協商勞動者同意公司需支付N；若勞動者不同意，公司單方面解除，公司應付2N

用降薪威脅，需賠償N：降薪的本質是變更勞動合同，該變更必須經勞動者簽字確認，公司單方面修改薪資或強制降薪，公司應付N

以績效考核不達標為由，需賠償N：公司需提供績效的考核標準以及量化數據，看是否有證據能證明本人的能力無法勝任該崗位，口頭表述無效，公司應付N

以末位淘汰為由，需賠償2N：團隊中有一個員工排在末位，并不等同于該員工不能勝任該工作，以該方式辭退屬于違法辭退，公司應支付2N

以試用期不符合錄用條件辭退，需賠償2N：公司需提供不符合錄用條件的證據以及考核標準，試用期考核結果公司單方面確認無效，隨意辭退屬于違法辭退，公司應付2N

以合同到期不續約為由，需賠償N/2N：未簽訂勞動合同喜提2n；合同正好到期公司不同意續簽，公司應付N；到期后，沒續簽但仍在單位工作，公司應付2N

以懷孕無法勝任為由，需賠償2N：不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；勞動者可要求繼續履行勞動合同的，公司應當履行并及時支付工資以及繳納社保；公司單方面違法解除需支付2N以及產假期間的生育津貼

清楚了第一時間的防御、清楚了自己該得的補償也清楚了什么是違法辭退

接下來就是開口要賠償了：

了解知道的更多就會越有勇氣去談判，同時也會有自己的判斷標準不會輕易被干擾

和HR談判成功那恭喜被裁員的賠償金一般誰付 你，你很順利，省去了很多時間精力

和HR談判失敗那也不要氣餒，先嘗試威脅跟公司擺明立場不妥協，不賠償就仲裁；然后開始行動，搜集證據的同時給勞動監察大隊打電話舉報，如果公司依舊堅持，那就提交仲裁申請提交證據，準備仲裁

我是2021年10月開始停薪留職，一直堅持打卡上班，帶薪收集拖欠工資的證據，直到2021年11月中旬才仲裁立案，2022.2開庭，2022年5月終于拿到了裁決結果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁員不要覺得丟人更不要自責，要積極地去把損失降到最低。

最后我想說：仲裁是成長而非不幸

在面對公司的無情、同事的冷眼、現實的艱難時，我并不認為認為自己攤上了大事兒，也不覺得自己很是倒霉；可能對于別人來說是痛苦是坎坷，但在我這里我覺得都不是什么大問題，早經歷總比晚經歷好，我的選擇就是我愿意為之成長！！

歡迎專業人士補充，祝各位一切順利