強制辭退員工補償標準：用人單位辭退勞動者的強制辭退員工補償標準 ，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的強制辭退員工補償標準 ，支付一個月工資強制辭退員工補償標準 ，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付。經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償

一、下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

二、裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定強制辭退員工補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作強制辭退員工補償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資強制辭退員工補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動法辭退員工的補償標準2021年如下：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定強制辭退員工補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限強制辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的強制辭退員工補償標準 ，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的強制辭退員工補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標準發(fā)放，最長期限不超過十二個月。

勞動法辭退員工的補償標準2021年如下強制辭退員工補償標準 ：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定強制辭退員工補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標準發(fā)放，最長期限不超過十二個月。

公司強制辭退員工補償標準要分情況。若單位無合法理由辭退強制辭退員工補償標準 ，是 違法解除勞動合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月強制辭退員工補償標準 的平均工資計算工資標準。不予支付強制辭退員工補償標準 的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定強制辭退員工補償標準 ：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定強制辭退員工補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作強制辭退員工補償標準 的年限強制辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的強制辭退員工補償標準 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除強制辭退員工補償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。