隨著時間的推移正規解除勞動合同證明 ，我們國家的各項政策也在不斷地健全，在 勞動法 中就明確規定了用人單位必須與勞動者 簽訂勞動合同 ，并且在合同期內不得隨意 解除勞動合同 ，那么 解除勞動合同證明書 如何書寫呢?一般情況下要寫明勞動者具體信息以及 解除勞動關系 的原因，下面就詳細介紹一下。 一、解除勞動合同證明書范本： 同志系我單位員工，性別 ， 身份證 號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。 現因(請選擇如下其中一項打“√”)： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者 試用期 內解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除( 勞動合同法 第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定) □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定) □9、其正規解除勞動合同證明 他： (法律、行政 法規 規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。 該同志解除勞動合同前十二個月平均 工資 為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。 員工簽名： 年 月 日 用人單位(蓋章) 年 月 日 二、解除勞動合同關系流程 協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前 終止勞動合同 的效力。 用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的 勞動合同 是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 流程： 負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接; 4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ，還應當結算并支付該員工的經濟補償; 5、勞動 合同解除 ：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 6、出具 離職證明 ：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續; 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 在近幾年中，隨著我國勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以規范雙方的行為也可以更好的保障自己的權益，如果用人單位做出了違反勞動法規定的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律的手段來維護自己的權益，希望以上信息對大家有所幫助。

一、解除或 終止勞動合同 證明書是什么樣正規解除勞動合同證明 的? 一般 解除勞動合同證明 正規解除勞動合同證明 ，要寫上解除人員姓名正規解除勞動合同證明 ，解除原因，什么時間進正規解除勞動合同證明 的公司，離職時間多久，員工在辦理好 離職手續 后，應該要求單位出具解除或終止勞動合同證明書，在里面寫清解除或者終止勞動合同的時間及原因等，并加蓋公司的公章。 員工不想繼續在單位工作時，可以單方面提出 解除勞動合同 ，這個需要提前一個月向單位提出。如果單位同意，會為其辦理離職手續，并出具一份 解除勞動合同證明書 。這份證明是比較重要的，離職人員在領取失業金的時候能用上。那么解除或終止勞動合同證明書是什么樣的?下面我們通過一篇范文簡單了解下。 ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期 勞動合同 由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國 勞動合同法 》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項有哪些? 1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以 解除合同 證明書一定要標明是對 合同終止 或者公司提出解除。 2、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的 勞動監察 部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。 三、 解除勞動關系 和終止 勞動關系 有何區別? 1、終止勞動關系，是勞動者與企業之間形成了一種 事實勞動關系 ，由于發生不可預知的事件后，通過仲裁機構依據法律 法規 的規定，雙方不能繼續履行這種事實勞動關系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關系。例如，員工與企業在事實勞動關系存續期間，由于雙方未 簽訂勞動合同 ，在發生 工傷 后，雙方不能繼續履行，因此在企業與勞動者之間達成一致的情況下(或者判決)雙方的 工傷待遇 一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關系，就容易引起企業與勞動者之間因為勞動關系而繼續發生 勞動糾紛 。 2、解除勞動關系，一般情況下，是員工在企業不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業侵害自身合法權益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業存在的這種事實勞動關系。同時獲得 經濟補償金 的一種方式。綜上所述，員工在辦理好離職手續后，應該要求單位出具解除或終止勞動合同證明書，在里面寫清解除或者終止勞動合同的時間及原因等，并加蓋公司的公章。這份證明對員工很重要，今后入職新單位的時候用得上，如果離職后，失業人員一直沒有找到工作，也可以憑借該證明領取失業金。 總之，職工在辦理離職手續后，應當要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明，寫明解除或者終止勞動合同的時間和理由，并加蓋公司公章。此證書對員工非常重要，可在日后進入新單位時使用。如果失業者在離開公司后沒有找到工作，正規解除勞動合同證明 他們也可以申請失業救濟金。

在學習、工作或生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。一般證明是怎么起草的呢？下面是我為大家整理的解除勞動合同證明(模板)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同證明 篇1

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據勞動法>第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

解除勞動合同證明 篇2

茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xxx年xxx月份，特此證明。

員工簽名正規解除勞動合同證明 ：xxx

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動合同證明 篇3

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

解除勞動合同證明 篇4

茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xx年xx月份，特此證明。

員工簽名：xxx

20xx年x月x日

解除勞動合同證明 篇5

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 .勞動合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因

，根據《勞動法》第 條

第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動合同證明 篇6

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年經雙方協商一致同意解除。

提出解除勞動合同為方。

原勞動合同終止期限為年

（1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。

（2）由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金額為元。

甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）

法定代表人

或者委托代理人（簽蓋）

20年 月日

注：本協議書一式兩份，雙方各執一份。

解除勞動合同證明 篇7

茲有本單位職工 ，身份證 ，性別，年齡，住址 ，

勞動合同期限為 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。

特此證明

用人單位：

年 月 日

解除勞動合同證明 篇8

________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動合同證明 篇9

解除勞動合同通知書

朱雅蘭：

我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定。現公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請正規解除勞動合同證明 你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

年月日

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　 　簽收回執

本人已收到廣西麥隆酒業有限公司單位于20xx年11月19日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

解除勞動合同證明 篇10

存根閩泉［20xx］字第XXX號

與我公司勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號）。現由于____________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

經辦人：蔡華強

XXXX年XX月XX日

解除勞動合同證明 篇11

_________系我單位員工，性別_________，身份證號_________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□

1、勞動合同期滿；□

2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；□

3、勞動者死亡或者失蹤；□

4、用人單位破產；□

5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□

6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動合同。該職工終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。

員工簽名：_________用人單位（蓋章）_________

________年____月____日________年____月____日

解除勞動合同證明 篇12

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工，身份證號碼為 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經雙方協商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。

特此證明！

深圳市容光機電設備有限公司（蓋章） 年 月

解除勞動合同證明 篇13

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）；

3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；

4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同（關系）；

5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關系）終止；

8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

解除勞動合同證明 篇14

一、什么是勞動合同解除

很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

二、解除勞動合同書和離職證明的區別

解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的`。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

三、解除勞動合同證明和離職證明的區別

1、出具的主體不同：

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

2、出具的時機不同。

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。