1、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資解除勞動合同證明賠償 的標準支付補償金(不足一年按一年計算解除勞動合同證明賠償 ，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。)2、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。3、企業應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分業沒有繳納到社會保險機構是違法的。你可以到勞動仲裁部門申請企業為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。6、勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。7、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、 解除勞動合同賠償 標準是多少? 經濟補償是指企業依據國家有關規定或 勞動合同 約定解除勞動合同證明賠償 ，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償解除勞動合同證明賠償 ，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同證明賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地 最低工資標準 。 二、單位需要支付經濟補償的情況有哪些? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規 規定的其解除勞動合同證明賠償 他情形。 三、單位 解除合同 后多久辦理 社保 轉移手續? 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據我國的勞動法解除勞動合同證明賠償 ， 解除勞動合同證明書 賠償規定如下：如果是用人單位 單方面解除 解除勞動合同證明賠償 了勞動合同，需要雙倍賠償

一、用人單位 解除勞動合同 怎樣賠償解除勞動合同證明賠償 ？ 用人單位除按《 勞動合同法 》第三十九條規定的情形無需支付 經濟補償金 外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同解除勞動合同證明賠償 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其解除勞動合同證明賠償 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定解除勞動合同證明賠償 ：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。 (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的。 (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規規定的其它情形。 附：《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。 綜合上面所說的，用人單位解除勞動合同那么就必須要依法給予勞動者賠償，而且賠償的標準就要看勞動者實際的工作情況是怎么樣的，只要按照法律規定的賠償給勞動者，那么就不會承付什么法律的責任，所以，一切按照程序的事情來做才能算是合法的。

解除勞動合同補償

解除勞動合同補償解除勞動合同證明賠償 ，勞動者作為一個弱勢群體，法律對于勞動者解除勞動合同證明賠償 的權益是有一定解除勞動合同證明賠償 的保障的，公司和員工解除勞動合同賠償損失的規定主要是如果雙方協商一致解除合同，解除勞動合同補償

解除勞動合同補償1

一、公司和員工解除勞動合同怎么賠償損失？

公司和員工解除勞動合同賠償損失的規定主要是：

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規規定的其它情形。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況

聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的`，應當優先錄用被裁減的人員。

綜上所述，公司和員工之間的關系一般是通過簽合同的方式來確定法律關系的，而且這個法律關系與正常的關系不同的是需要單位對員工進行合理的保護，所以公司把員工辭退之后還是需要為員工的損失買單的，也就是說需要將以工資的倍數形式賠償給員工。

解除勞動合同補償2

一、解除勞動合同補償規定是什么

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、用人單位不支付補償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

三、勞動經濟補償金的法律規定

(一)勞動者依照 規定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

【協商解除勞動合同】

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作解除勞動合同證明賠償 了一定限制。

解除勞動合同補償3

一、解除勞動合同補償標準

依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

三、計算標準

經濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經濟補償為二個月的工資;如果勞動者工作一年又五個月的，經濟補償為一個半月的工資;如果勞動者工作五個月的，經濟補償為半個月的工資。

四、計算基數

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

五、計算封頂

規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。