一、工傷賠償如何證明工資? 由用人單位開具工資單證明。 二、工傷賠償無法證明工資多少怎么辦 依法由用人單位承擔 舉證責任 。 《最高人民法院關于民事訴訟 證據 的若干規定》第六條規定廣州工傷工資難以證明 ：“在 勞動爭議 糾紛案件中廣州工傷工資難以證明 ，因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。” 三、工傷賠償多少錢 工傷因為所處地區不同， 傷殘等級 不同，賠償項目不同，適用的工資不同。 1、 一次性傷殘補助金 一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納 社會保險 費的工資。如果用人單位依法繳納 工傷保險 費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為廣州工傷工資難以證明 了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過 勞動爭議仲裁 要求用人單位補足差額。 2、一次性工傷醫療補助金和就業補助金一次性工傷醫療補助金和就業補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數計算，各地規定不同，大致有四種規定廣州工傷工資難以證明 ： (一)上年度統籌地區職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級定額支付。 3、 停工留薪期 工資一些省市規定按 加班費 之外的工資，一些省市規定按受傷前12個月平均工資。 4、 傷殘津貼 一至 六級工傷 職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。 5、生活 護理費 經 勞動能力鑒定 委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。 在涉及到工傷賠償的時候，要是購買的有相應的工傷保險，自然這個時候賠償就由工傷保險經辦機構來承擔，否則就是由用人單位來承擔。

依法由用人單位承擔舉證責任。

《最高人民法院關于民事訴訟證據廣州工傷工資難以證明 的若干規定》第六條規定廣州工傷工資難以證明 ：“在勞動爭議糾紛案件中廣州工傷工資難以證明 ，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議廣州工傷工資難以證明 的廣州工傷工資難以證明 ，由用人單位負舉證責任。”

有買工傷保險嗎廣州工傷工資難以證明 ？

如果有廣州工傷工資難以證明 ，則會按購買工傷保險的繳費基數為標準進行賠償的

如果沒有，則要看具體情況了

可以咨詢一下當地社保部門，面對面的咨詢可能有辦法處理的。

一、醫療費

計算公式：醫療費賠償金額療費+藥品費+住院服務費+其廣州工傷工資難以證明 他醫用費用廣州工傷工資難以證明 ，需結合患者病例及診斷證明

二、康復治療費

該項為因器官功能恢復訓練所發生的費用。該項費用可待實際發生后另行起訴廣州工傷工資難以證明 ，但根據醫療證明或者司法鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的費用一并予以主張。

三、伙食補助費

計算公式：工傷職工到外地就醫按當地因公出差伙食補助標準50*70%*天數四、交通費

按照用人單位因公出差標準報銷，一般是實報實銷。

五、護理費

(一)護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算護理費工費

(二)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

1、生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*30%

六、停工留薪工資

1、工傷職工在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、計算公式：停工留薪工資人工資X元*停工留薪月數

七、傷殘輔助器具費

按照普通適用器具的合理費用標準計算情有特殊需要的，可以參照輔助器具配置機構的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和維修費用參照配置機構意見確定。

八、工傷傷殘賠償費

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(一)一至四級：

1、第一種方案：保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付和按月支付。

一級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×27個月

傷殘津貼(本人工資)×90%

二級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×25個月

傷殘津貼(本人工資)×85%

三級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×23個月

傷殘津貼(本人工資)×80%

四級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×21個月

傷殘津貼(本人工資)×75%

2、第二種方案：終結工傷保險關系(勞動關系)，工傷保險基金按以下標準一次性計發

一級： 一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金(本人工資)×42個月

傷殘津貼(本人工資)×90%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×60%×10年

二級： 一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金(本人工資)×39個月

傷殘津貼(本人工資)×85%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×50%×10年

三級： 一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金(本人工資)×36個月

傷殘津貼(本人工資)×80%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×40%×10年

四級： 一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金(本人工資)×33個月

傷殘津貼(本人工資)×75%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×30%×10年

(二)五至六級：

1、第一種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付留勞動關系又無法安排就業的，傷殘津貼由單位支付

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月

傷殘津貼(本人工資)×70%——直至死亡

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月

傷殘津貼：(本人工資)×60%

2、第二種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付傷職工本人提出解除或終止勞動關系，終止勞動關系時一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月

一次性工傷醫療補助金(本人工資)×10個月

一次性傷殘就業補助金(本人工資)×50個月(合計78個月)

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月

一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×40個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×8個月(合計64個月)

(三)七至十級：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關系時一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。

七級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×13個月

一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×25個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×6個月(合計44個月)

八級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×11個月

一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×15個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×4個月(合計30個月)

九級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×9個月

一次性就業補助金：(本人工資)×8個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×2個月(合計19個月)

十級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×7個月

一次性就業補助金：(本人工資)×4個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×1個月(合計12個月)

法律依據:

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第六條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

第八條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

　無法提供工資證明廣州工傷工資難以證明 ，誤工費可以參照相同或者相近行業上一年度職工廣州工傷工資難以證明 的平均工資計算。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：受害人有固定收入的廣州工傷工資難以證明 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的廣州工傷工資難以證明 ，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。